Dans les coulisses des licenciements de Google en 2023, une vision stratégique pour l’avenir a commencé à émerger. Voici comment:
Google s’est retrouvé une fois de plus à prendre des décisions difficiles alors qu’il subit une transformation significative de ses pratiques d’embauche et de son organisation de recrutement. Le géant de la technologie, réputé pour son innovation et son engagement envers ses employés, a récemment annoncé des licenciements au sein de son service de recrutement mondial afin de réduire les embauches au cours des prochains trimestres.
Cette décision a été révélée lors d’une réunion vidéo dirigée par Brian Ong, vice-président du recrutement de Google. Ong a reconnu la difficulté de la décision, déclarant: « Ce n’est certainement pas une conversation qu’aucun d’entre nous ne voulait avoir à nouveau cette année. » Néanmoins, l’entreprise estime que ces changements sont essentiels compte tenu des besoins d’embauche prévus pour les prochains trimestres.
Licenciements chez Google 2023 : détails
Le processus de réduction de la taille de l’organisation de recrutement a déjà commencé, les employés concernés recevant des courriels dans le cadre de cette transition. Cette évolution fait suite à l’annonce faite par Google, propriété d’Alphabet, plus tôt cette année, dans laquelle elle révélait la suppression de 12 000 emplois, touchant environ 6 % de son effectif à temps plein. Les licenciements de Google en 2023 se sont étendus à diverses divisions de l’entreprise, y compris l’organisation de recrutement. Ce nombre bat le record de licenciements de 2022. Les numéros du plus gros licenciements technologiques en 2022 étaient les suivants :
- Licenciements méta 2022 : 11 000
- Licenciements chez Amazon 2022 : 10 000
- Licenciements instantanés 2022 : 6 000
- Licenciements à Getir 2022 : 4 480
- Licenciements sur Twitter 2022 : 3 700
- Licenciements Bytedance 2022 : 3600
- Licenciements Salesforce 2022 : 2 100
- Licenciements Stripe 2022 : 1 100
- Licenciements Coinbase 2022 : 1 100
- Licenciements chez Microsoft 2022 : 1 000
- Licenciements chez Netflix 2022 : 450
- Licenciements chez Tesla 2022 : 229
Malgré ces mesures de réduction des coûts, Alphabet a annoncé une augmentation de 7 % de son chiffre d’affaires au deuxième trimestre, dépassant les attentes des analystes. Cela démontre la résilience de Google face aux défis financiers tout en maintenant son engagement en faveur de l’innovation et de la croissance.
Pour répondre à certaines des préoccupations soulevées lors des licenciements de janvier, Google a pris des mesures pour garantir que les employés concernés conserveront l’accès aux bureaux physiques pendant une durée limitée et aux systèmes en ligne pendant une période prolongée. Cette approche réfléchie reflète l’engagement de l’entreprise à soutenir son personnel en période de changement.
Courtenay Mencini, porte-parole de Google, a confirmé les licenciements de Google en 2023 et a partagé son point de vue sur la stratégie de l’entreprise. « Nous continuons d’investir dans les meilleurs talents en ingénierie et techniques tout en ralentissant considérablement le rythme de nos embauches globales », a expliqué Mancini. « Dans le même esprit, le volume de demandes adressées à nos recruteurs a diminué. Afin de poursuivre notre travail important visant à assurer notre fonctionnement efficace, nous avons pris la difficile décision de réduire la taille de notre équipe de recrutement.
L’approche proactive de Google en matière de gestion des effectifs en ces temps difficiles démontre son engagement à trouver un équilibre entre la responsabilité financière et le maintien d’un environnement de travail favorable. Alors qu’elle trace la voie à suivre, l’entreprise reste déterminée à favoriser l’innovation et à construire un avenir durable malgré l’adversité. Bien que ces licenciements soient sans aucun doute difficiles, ils font partie d’une stratégie plus large visant à garantir que Google reste un leader du secteur technologique, prêt pour sa croissance et son succès futurs.
Crédit image en vedette : Alex Dudar/Unsplash
