Avec le nouvel accord WGA en place, la grève d’un mois de la Writers Guild se terminera officiellement à 00h01 (heure du Pacifique) mercredi.
« Aujourd’hui, votre comité de négociation, le conseil d’administration du WGAW et le conseil du WGAE ont tous voté à l’unanimité pour recommander l’accord », a déclaré la guilde concernant les détails de l’accord de grève des écrivains qui ont été finalisés avec les studios et les streamers dimanche dernier. « Il va maintenant être soumis aux membres des deux guildes pour un vote de ratification. Les électeurs éligibles recevront un bulletin de vote et du matériel pour le vote qui aura lieu du 2 au 9 octobre.
« La durée de l’accord s’étend du 25 septembre 2023 au 1er mai 2026 », a annoncé la WGA dans sa récente communication à ses membres. La guilde a également mentionné que pendant que le processus de ratification est en cours, les écrivains peuvent reprendre leur travail.
L’accord WGA comprend des améliorations notables des directives en matière d’IA
Répondant aux principales préoccupations de nombreux écrivains, l’accord WGA intègre des avancées significatives en matière de réglementation de l’IA, de résidus et de transparence des données pour les écrivains. Ces améliorations pourraient créer un précédent pour les prochaines négociations entre l’AMPTP et la SAG-AFTRA, qui devraient commencer sous peu.
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La Guilde a introduit une nouvelle structure résiduelle basée sur l’audience pour ses membres :
« Les séries et films conçus pour HBSVOD qui sont visionnés par 20 % ou plus des abonnés nationaux du service au cours des 90 premiers jours de leur sortie, ou au cours des 90 premiers jours de toute année de diffusion ultérieure, bénéficient d’un bonus égal à 50 % du résiduel national et étranger fixe, avec des vues calculées en heures de diffusion nationale de la saison ou du film divisées par la durée d’exécution. Par exemple, les projets écrits dans le cadre du nouveau MBA sur les plus grands services de streaming recevraient un bonus de 9 031 $ pour un épisode d’une demi-heure, de 16 415 $ pour un épisode d’une heure ou de 40 500 $ pour une fonctionnalité de streaming d’un budget supérieur à 30 millions de dollars. Cette structure de bonus prendra effet pour les projets sortis à compter du 1er janvier 2024. »
De plus, la WGA a déclaré : « Les sociétés acceptent de fournir à la Guilde, sous réserve d’un accord de confidentialité, le nombre total d’heures diffusées, tant au niveau national qu’international, de programmes de streaming autoproduits à gros budget (par exemple, une série originale Netflix). La Guilde peut partager des informations avec les membres sous forme agrégée.
La note détaillée destinée aux membres de la WGA, comprenant des liens vers l’intégralité de l’accord et son résumé, est disponible ci-dessous.
Les écrivains concluent un accord
Si l’accord de principe de dimanche n’est pas accepté par les membres, la grève pourrait potentiellement reprendre. Avec 148 jours, elle se rapprocherait du record de la plus longue grève de la guilde, qui a eu lieu en 1988 et a duré 153 jours.
En ce qui concerne les salaires de base, la Writers Guild a reçu des augmentations de salaire identiques à celles de la Guilde des réalisateurs, même sans faire grève. Début juin, la DGA a obtenu des augmentations de salaire annuelles de 5 %, 4 % et 3,5 % pendant toute la durée de leur contrat, totalisant 13 % sur une période de trois ans. De plus, la DGA a obtenu 0,5 % supplémentaires destinés à soutenir un nouveau dispositif de congé parental. Notamment, la Writers Guild avait négocié avec succès un congé parental payé en 2020.
Bien que la WGA ait également obtenu une augmentation de 5 à 4 % à 3,5 %, le résumé du protocole d’accord souligne que « certains salaires et taux ont connu une augmentation plus faible, principalement de 3 % par an, certains taux n’augmentant qu’une seule fois ou pas. du tout pendant toute la durée du contrat. De telles exceptions découlent de modèles industriels préétablis.
Au début de ces discussions, la proposition initiale de la WGA prévoyait des augmentations de salaire de 6 à 5 à 5 %, ce qui se traduirait par une augmentation cumulée de 16,87 % sur trois ans. Cependant, la WGA a révélé que la contre-proposition de l’AMPTP, juste avant le début de la grève, n’était que de 4-3-2%, ou 9,26% sur la même période. Le 11 août, l’AMPTP a augmenté son offre, correspondant à ce que la DGA avait précédemment obtenu, et c’est ce sur quoi la WGA a finalement accepté.
La WGA a réalisé des progrès significatifs en ce qui concerne le personnel minimum et la durée d’emploi stipulée dans les chambres des scénaristes de télévision. Jusqu’à présent, aucun effectif minimum n’avait été fixé. Cependant, à partir du 1er décembre, les deux chambres de développement (souvent appelées chambres de pré-feu vert) et les salles de rédaction principales pour les séries télévisées et HBSVOD auront des critères clairement définis concernant le nombre minimum de scénaristes à employer et la durée de leur mandat. Comme le résume la guilde :
« Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur pour les saisons dont le premier épisode est écrit après le 1er décembre 2023 en supposant une ratification en octobre. Salles de développement : Une fois trois scénaristes convoqués avant une commande de série, au moins trois scénaristes-producteurs (y compris le showrunner) se voient garantir 10 semaines consécutives d’emploi.
« Les salles de développement où les écrivains ont la garantie de 20 semaines de travail ou plus sont traitées comme des salles post-feu vert. Pour ces salles des émissions de première saison, l’effectif minimum requis sera de 3 scénaristes-producteurs (y compris le showrunner). Pour ces salles de la deuxième saison ou des saisons suivantes d’une émission, le nombre minimum requis d’écrivains est déterminé par l’ordre prévu des épisodes.
Les salles post-feu vert seront désormais régies par une formule spécifique de personnel minimum, en fonction du nombre de commandes d’épisodes. Des exceptions sont faites si un seul scénariste est chargé de rédiger le scénario de tous les épisodes. Ce personnel minimum est garanti soit pour 20 semaines, soit pour toute la durée de la salle post-feu vert, selon la période la plus concise. Dans les cas où une salle de développement existait, il est obligatoire d’embaucher les deux scénaristes-producteurs de cette salle pour la chambre des scénaristes suivante. Le temps passé en salle de développement peut compenser la durée garantie en salle de scénaristes, cependant, la compensation de la phase de développement reste incessible.
Pour les scénaristes engagés dans des productions de séries à caméra unique exclusivement situées aux États-Unis et au Canada et conçues pour HBSVOD et la télévision payante, il doit y avoir l’emploi de deux scénaristes-producteurs soit pendant 20 semaines de la production, soit pendant toute sa durée, en conjonction avec le showrunner. Bien que les deux créneaux de rédacteurs désignés puissent accueillir plus de deux personnes, les semaines de travail cumulées de ces rédacteurs supplémentaires doivent répondre aux exigences minimales par rôle.
Un sentiment dominant parmi les spectateurs de l’industrie était le scepticisme quant à la capacité de la guilde à intégrer un effectif minimum dans son contrat.
Un autre point crucial de discorde lors de la grève concernait l’intelligence artificielle. Ici, la WGA a remporté des victoires notables. Selon les termes du nouvel accord, il est strictement interdit à AI de créer ou de réviser du contenu littéraire. De plus, tout contenu généré par l’IA ne sera pas considéré comme du « matériel source » au titre de ce contrat. Cela garantit que le contenu produit par l’IA ne diluera pas ou ne mettra pas en péril la reconnaissance ou les droits distincts d’un écrivain.
Le résumé du contrat précise en outre que même si les écrivains ont le pouvoir discrétionnaire d’utiliser des outils d’IA pendant leur processus d’écriture : « Un écrivain peut choisir d’utiliser l’IA lors de l’exécution de services d’écriture, si l’entreprise y consent et à condition que l’écrivain respecte les politiques applicables de l’entreprise, mais l’entreprise ne peut pas exiger que l’écrivain utilise un logiciel d’IA (par exemple, ChatGPT) lors de l’exécution de services d’écriture.
Les entreprises sont désormais tenues d’informer les rédacteurs si les documents fournis sont générés par l’IA ou contiennent des composants produits par l’IA. La WGA affirme fermement son droit de contester toute utilisation du contenu des écrivains pour former des systèmes d’IA, sur la base des stipulations du MBA ou d’autres motifs juridiques.
Les équipes de rédaction devraient bénéficier de manière significative de contributions accrues aux retraites et aux soins de santé, les traitant comme des écrivains individuels. C’est une aspiration de longue date de la guilde. Initialement rejeté par l’AMPTP, cet objectif a finalement été réalisé après la grève. Selon l’accord renouvelé de la WGA, chaque membre d’un duo d’écrivains engagé pour un scénario aura droit à des cotisations de retraite et de santé jusqu’au plafond désigné, comme s’il s’agissait d’écrivains individuels. De plus, lorsqu’une telle équipe est engagée dans une série, les contributions seront basées sur le minimum hebdomadaire complet pour chaque écrivain, au lieu de seulement la moitié.
Cet accord transformateur entre la WGA et l’Alliance des producteurs de films et de télévision a été finalisé peu avant le coucher du soleil le 24 septembre. À la suite de cette avancée, le comité de négociation de la guilde a fait savoir à ses membres que le nouvel accord incarne un progrès significatif, protégeant les écrivains de tous les membres. catégories.
Ils ont déclaré : « Ce que nous avons gagné dans ce contrat est dû à la volonté de ces membres d’exercer leur pouvoir, de démontrer leur solidarité, de marcher côte à côte, d’endurer la douleur et l’incertitude » qui ont accompagné la grève. « C’est l’effet de levier généré par votre grève, de concert avec le soutien extraordinaire de nos frères et sœurs syndiqués, qui a finalement ramené les entreprises à la table pour conclure un accord. »
Avant les votes concluants du Conseil d’administration et du Conseil, la guilde et l’AMPTP ont peaufiné leur protocole d’accord, décrivant tous les aspects de l’accord WGA. Suite à cela, le comité de négociation de la WGA a approuvé le mémorandum au Conseil d’administration pour validation.
Conformément aux normes procédurales, le Conseil d’administration et le Conseil ont également décidé de révoquer ce que la guilde appelle une « ordonnance restrictive », décidant d’une date et d’une heure précises pour la fin de la grève, sous réserve de la ratification. Cette disposition permet aux écrivains de reprendre leur travail pendant le processus de vote de ratification, mais ne porte pas atteinte à la prérogative des membres d’approuver définitivement le contrat.
C’est le complet message que le comité de négociation a partagé avec les membres mardi :
La WGA a conclu un accord de principe avec l’Alliance des producteurs de films et de télévision sur un nouvel accord de base minimum de trois ans. Le 26 septembre, le comité de négociation, le conseil d’administration du WGAW et le conseil du WGAE ont tous voté à l’unanimité pour recommander l’accord. Il va maintenant être soumis aux membres des deux guildes pour un vote de ratification. Les électeurs éligibles pourront voter du 2 au 9 octobre et recevront le bulletin de vote et les documents de ratification à l’ouverture du vote.
Le conseil d’administration du WGAW et le conseil du WGAE ont également voté en faveur de la levée de l’ordonnance d’interdiction et de la fin de la grève à compter de 0 h 01 (heure du Pacifique)/3 h 01 (heure de l’Est) le mercredi 27 septembre. Cela permet aux écrivains de retourner au travail pendant le processus de ratification, mais n’affecte pas le droit des membres de prendre une décision finale sur l’approbation du contrat.
Maintenant que nous avons finalisé le protocole d’accord (MOA), nous pouvons partager les détails de cet accord exceptionnel, avec des gains et des protections pour les membres de tous les secteurs de l’entreprise :
MATÉRIAUX DU CONTRAT MBA 2023
- Les membres peuvent lire l’entente de principe complète, qui est codifiée dans ce Protocole d’accord (MOA)
- Nous proposons également un court Résumé du protocole d’accord
- Voici un mise à jour du 2 pages (maintenant un document de 7 pages) qui compare l’état des négociations le 1er mai et ce que nous avons réalisé le 24 septembre après 148 jours de grève
- Accord de fin de grève
Crédit image en vedette : Kerem Gülen/Milieu du voyage
