Les directives de rémunération de Microsoft récemment révélées révèlent des informations intrigantes sur les stratégies de rémunération du géant de la technologie pour les nouvelles recrues. Ce cadre structuré, apparu plus tôt cette année, délimite les limites du salaire de base, des incitations à l’embauche et des attributions annuelles d’actions.
Ces lignes directrices servent de référence essentielle aux responsables du recrutement, les aidant à finaliser des offres compétitives aux employés potentiels, comme indiqué par une personne connaissant bien la procédure.
Cependant, il reste ambigu de savoir dans quelle mesure ces directives de rémunération Microsoft divulguées sont universellement applicables. Il reste encore à spéculer quant à savoir s’ils s’adresseront à des titres de poste ou à des secteurs d’activité spécifiques. Quoi qu’il en soit, ils offrent indéniablement un aperçu de l’approche nuancée de Microsoft à l’égard de ses différents niveaux hiérarchiques.
Il est essentiel de noter que la structure de rémunération de Microsoft n’est pas monolithique. Bien que les lignes directrices puissent suggérer certains chiffres, la rémunération chez Microsoft oscille en fonction de la géographie et des spécificités du rôle. Par exemple, les employés en poste dans des régions où les coûts sont élevés comme San Francisco et New York empochent invariablement des salaires plus élevés. De plus, certaines spécialités, comme l’ingénierie, bénéficient d’une rémunération plus lucrative que d’autres.
Les directives de rémunération de Microsoft divulguées, telles qu’observées par Insider, illuminent une structure salariale diversifiée au sein des murs du titan de la technologie. Au sommet, nous voyons un somptueux package comprenant un salaire de 361 500 $, renforcé par un montant stupéfiant de 1,2 million de dollars en avantages d’embauche et environ 1 million de dollars en récompenses annuelles en actions. D’un autre côté, la barre d’entrée se situe à un modeste 42 500 $, dépourvu de tout bonus de connexion ou d’attribution d’actions assurée.
Les subtilités résident dans le système de niveaux unique de Microsoft qui indique l’ancienneté d’un employé. Ces lignes directrices montrent qu’à mesure que vous gravissez les échelons, la rémunération devient de plus en plus attractive. Bien que ces niveaux varient en fonction du rôle spécifique et de la situation géographique, un scoop Insider suggère que la référence « senior » commence au niveau 63, que le « principal » émerge à 65 et que le « partenaire » règne à partir de 68.
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Il est intéressant de noter que même si tous les rôles n’atteignent pas le niveau vénéré 70, un génie de l’ingénierie qui y parvient est baptisé « ingénieur distingué ». Le zénith, le niveau 80, désigne le « partenaire technique » – généralement considéré comme l’un des échelons supérieurs de l’entreprise.
Microsoft a pris des mesures proactives pour répondre au mécontentement interne lié à la rémunération en 2022, notamment en juxtaposition avec ses concurrents. Pour endiguer la fuite des talents potentiels vers des offres plus lucratives, Microsoft a donné le feu vert à 67 embauches avec de généreuses subventions en actions.
Cette décision s’explique en grande partie par la décision du conseil d’administration d’augmenter les échelles de salaires en dessous de certains niveaux, une stratégie apparemment conçue sur mesure pour contrecarrer l’attrait d’Amazon. Cependant, alors que l’économie était en difficulté, Insider a souligné le pivot stratégique de Microsoft : geler les augmentations de salaire de base et réduire les budgets pour les bonus et les récompenses en actions.
Fuite des directives de rémunération de Microsoft
Ci-dessous, vous pouvez voir les directives de rémunération Microsoft divulguées partagées par Insider:
Niveau 70 :
- Salaire de base : 231 700 $ à 361 500 $
- Attribution d’actions en location : 310 000 $ par défaut avec approbation à 1,2 million de dollars
- Fourchette d’attribution annuelle d’actions : de 0 $ à 945 000 $
Niveau 69 :
- Salaire de base : 202 400 $ à 316 000 $
- Attribution d’actions en location : 235 000 $ par défaut avec approbation à 1,1 million de dollars
- Fourchette d’attribution annuelle d’actions : de 0 $ à 750 000 $
Niveau 68 :
- Salaire de base : 186 200 $ à 291 000 $
- Attribution d’actions en location : 177 000 $ par défaut à 1 million de dollars avec approbation
- Fourchette d’attribution annuelle d’actions : de 0 $ à 490 600 $
Niveau 67 :
- Salaire de base : 171 600 $ à 258 200 $
- Attribution d’actions en location : 168 000 $ avec par défaut 700 000 $ avec approbation
- Fourchette d’attribution annuelle d’actions : de 0 $ à 336 000 $
Niveau 66 :
- Salaire de base : 157 300 $ à 236 300 $
- Attribution d’actions en location : 75 000 $ avec par défaut 600 000 $ avec approbation
- Fourchette d’attribution annuelle d’actions : de 0 $ à 160 000 $
Niveau 65 :
- Salaire de base : 144 600 $ à 216 600 $
- Attribution d’actions en location : 36 000 $ par défaut à 300 000 $ avec approbation
- Fourchette d’attribution annuelle d’actions : 0 $ à 90 000 $
Niveau 64 :
- Salaire de base : 125 000 $ à 187 700 $
- Attribution d’actions en location : 24 000 $ par défaut à 250 000 $ avec approbation
- Fourchette d’attribution annuelle d’actions : 0 $ à 60 000 $
Niveau 63 :
- Salaire de base : 113 900 $ à 171 500 $
- Attribution d’actions en location : 17 000 $ par défaut à 200 000 $ avec approbation
- Fourchette d’attribution annuelle d’actions : 0 $ à 44 000 $
Niveau 62 :
- Salaire de base : 103 700 $ à 156 400 $
- Attribution d’actions en location : 11 000 $ par défaut à 125 000 $ avec approbation
- Fourchette d’attribution annuelle d’actions : 0 $ à 32 000 $
Niveau 61 :
- Salaire de base : 92 600 $ à 138 100 $
- Attribution d’actions en location : 6 500 $ par défaut à 75 000 $ avec approbation
- Fourchette d’attribution annuelle d’actions : 0 $ à 24 000 $
Niveau 60 :
- Salaire de base : 83 500 $ à 125 000 $
- Attribution d’actions en location : 4 500 $ par défaut à 50 000 $ avec approbation
- Fourchette d’attribution annuelle d’actions : de 0 $ à 16 000 $
Niveau 59 :
- Salaire de base : 74 400 $ à 110 800 $
- Attribution d’actions en location : 3 000 $ par défaut à 30 000 $ avec approbation
- Fourchette d’attribution annuelle d’actions : 0 $ à 12 000 $
Niveau 58 :
- Salaire de base : 70 300 $ à 92 600 $
- Attribution d’actions en location : 2 500 $ par défaut à 20 000 $ avec approbation
- Fourchette annuelle de récompenses en actions : « Par étape de carrière »
Niveau 57 :
- Salaire de base : 63 800 $ à 83 000 $
- Attribution d’actions en location : 1 500 $ par défaut à 10 000 $ avec approbation
- Fourchette annuelle de récompenses en actions : « Par étape de carrière »
Niveau 56 :
- Salaire de base : 60 700 $ à 77 900 $
- Attribution d’actions en location : 1 500 $ par défaut à 10 000 $ avec approbation
- Fourchette annuelle de récompenses en actions : « Par étape de carrière »
Niveau 55 :
- Salaire de base : 55 200 $ à 71 300 $
- Attribution d’actions en location : N/A
- Fourchette annuelle de récompenses en actions : « Par étape de carrière »
Niveau 54 :
- Salaire de base : 51 600 $ à 67 000 $
- Attribution d’actions en location : N/A
- Fourchette annuelle de récompenses en actions : « Par étape de carrière »
Niveau 53 :
- Salaire de base : 46 600 $ à 59 700 $
- Attribution d’actions en location : N/A
- Fourchette annuelle de récompenses en actions : « Par étape de carrière »
Niveau 52 :
- Salaire de base : 42 500 $ à 54 600 $
- Attribution d’actions en location : N/A
- Fourchette annuelle de récompenses en actions : « Par étape de carrière »
Crédit image en vedette : Kerem Gülen/DALL-E 3
