Le paysage commercial évolue de plus en plus pour répondre aux besoins des apprenants modernes. De nombreuses entreprises recherchent continuellement de nouvelles inventions pour fournir des résultats impressionnants à leurs clients. L’une de ces approches populaires qui prend de l’ampleur est le microlearning.
Dans cet article de blog, nous discuterons des sept principaux avantages du microlearning pour les entreprises, illustrant pourquoi cette approche peut changer la donne dans l’amélioration de la productivité des employés.
1. Apprentissage personnalisé
Les modules de formation Microlearning peuvent être personnalisés en fonction des préférences et des besoins individuels. Chaque collaborateur peut accéder à un contenu adapté à son poste ou aux compétences qu’il souhaite développer, maximisant ainsi la pertinence de la formation. Les solutions de microlearning axées sur la productivité des employés offrent développement e-learning sur mesure parcours pour chaque collaborateur. Ces parcours doivent être séquencés logiquement pour acquérir progressivement des connaissances et des compétences.
Les parcours d’apprentissage personnalisés incluent également la mise en place de jalons et d’évaluations pour contrôler les améliorations progressives au cours des sessions de formation.
2. La rétention des connaissances devient plus facile
Le microlearning présente un contenu de qualité sous forme de petits modules, ce qui permet aux employés d’absorber et de conserver plus facilement les informations. Les apprenants peuvent revisiter les concepts clés et renforcer leur compréhension à intervalles espacés. Cette répétition pourrait aider à renforcer la rétention de la mémoire. Les modules de microlearning offrent un apprentissage actif grâce à des méthodes interactives telles que des quiz, des simulations et des scénarios du monde réel.
La courte durée du microlearning et le renforcement fréquent de l’apprentissage peuvent aider à contrer la courbe de l’oubli. Dans ce phénomène, les apprenants oublient une partie importante de ce qu’ils ont appris au fil du temps. Un autre avantage moins évoqué du microlearning est « l’apprentissage juste à temps ». Il permet aux collaborateurs de rafraîchir leurs connaissances avant de les appliquer dans des situations réelles.
3. Mises à jour en temps réel
Alors que l’environnement des entreprises évolue rapidement, il devient encore plus important de maintenir le matériel de formation à jour. Le microlearning permet des mises à jour rapides et faciles sans ajouter beaucoup de frais généraux, garantissant ainsi que les employés ont accès aux informations les plus récentes.
Les entreprises peuvent réagir rapidement aux changements dans leur secteur, aux demandes du marché ou à d’autres processus internes en mettant à jour le contenu du microlearning en temps réel. Cette agilité permet aux organisations de rester dans un esprit compétitif et les rend adaptables aux changements imprévus.
Temps réel mises à jour d’apprentissage peut bénéficier de manière significative aux entreprises ou aux industries qui doivent adhérer strictement à la sécurité et à la conformité. Ils garantissent également que chaque employé connaît et comprend les dernières informations de conformité, réduisant ainsi le risque de non-conformité et les sanctions associées.
Voici une vidéo qui peut vous aider davantage :
4. Apprentissage rapide
Les employés très occupés peuvent bénéficier de certains avantages de l’apprentissage grâce à des modules de micro-apprentissage spécifiques pendant leurs courtes pauses ou leur temps libre. Cela contribue à une utilisation efficace de leur temps et à maximiser leurs niveaux de productivité sans consacrer de longues heures à la formation.
Le microlearning est avant tout une question de concision, qui permet aux apprenants d’adapter les modules de formation à leurs horaires chargés. Il offre une flexibilité dans la planification et permet aux apprenants de suivre une formation à leur convenance. La formation via des modules de microlearning permet d’éliminer le besoin d’un calendrier rigide et de réduire les contraintes de temps.
5. Économie de coûts
Le microlearning contribue à réduire considérablement les coûts de formation, en éliminant le besoin de documents imprimés, les frais de déplacement et les grandes installations de formation. Les entreprises peuvent allouer leurs ressources plus efficacement tout en dispensant une formation efficace à leurs employés. Les supports et méthodes de formation traditionnels nécessitent souvent des mises à jour fréquentes, ce qui entraîne des coûts de maintenance récurrents. Les modules de microlearning de petite taille sont faciles à mettre à niveau et à introduire des modifications si nécessaire sans impliquer de dépenses importantes.
6. Apprentissage engageant et interactif
Le microlearning propose un apprentissage engageant et interactif utilisant des éléments tels que des quiz, la gamification et des simulations pour garder les apprenants engagés et motivés. Cette approche interactive contribue à favoriser une expérience d’apprentissage dynamique.
L’utilisation de mécanismes de récompense passionnants tels que des badges, des certificats et des trophées virtuels peut améliorer considérablement les résultats d’apprentissage du microlearning et inciter davantage d’employés à terminer leur formation à l’aide de modules de microlearning.
7. Amélioration des performances au travail
Grâce à son orientation remarquable, le microlearning permet aux employés d’acquérir les compétences et les connaissances spécifiques dont ils ont besoin pour leur poste. Cette formation pourrait directement contribuer à améliorer les performances, l’efficacité et la productivité au travail.
Toute amélioration nécessite une approche ciblée ; Le microlearning se concentre sur des compétences, des connaissances ou des tâches spécifiques qui sont pertinentes pour le rôle professionnel d’un employé. En répondant à des besoins spécifiques liés au travail, il fournit aux employés les informations et les compétences exactes dont ils ont besoin pour effectuer leur travail efficacement.
Emballer
On dit souvent que les individus et les profits sont les principaux facteurs propulseurs qui donnent naissance à une entreprise. Une culture d’entreprise valorisante peut motiver les gens à en apprendre davantage et à travailler vers un objectif unifié.
Dans cet article de blog, nous avons discuté de certains avantages clés du microlearning pour les entreprises. Nous espérons que vous avez trouvé ces informations utiles.
Crédit image en vedette : John Schnobrich/Unsplash
