Suite au licenciement de l’équipe DEI de Microsoft, un incident important s’est produit, comme le révèle un courriel interne révélateur. Cette communication, rédigée par le chef de l’équipe aujourd’hui dissoute, accuse la haute direction de Microsoft de discrimination, de harcèlement et de toxicité.
Quelle est la raison du licenciement de la dernière équipe DEI de Microsoft ?
L’e-mail, initialement exposé par Interne du milieu des affairesa révélé que les licenciements, attribués à « l’évolution des besoins de l’entreprise », prendraient effet à compter du 1er juillet 2024.
L’e-mail a soulevé des inquiétudes quant à l’avenir des initiatives DEI non seulement au sein de Microsoft mais dans l’ensemble du spectre commercial.
« Officieusement à mon avis, pas uniquement pour Microsoft, mais [conservative policy plan] Le projet 2025 se profile à l’horizon et les véritables changements de systèmes associés aux programmes DEI partout dans le monde ne sont plus aussi essentiels ou judicieux qu’ils l’étaient en 2020. Par conséquent, la durée de vie stratégique de 3 à 5 ans des engagements d’inclusion de nombreuses entreprises après le meurtre de George Floyd est en cours de réévaluation. Et à mon avis, le moment était impeccable pour que les entreprises du monde entier puissent réévaluer la voie à suivre si leurs contrats fédéraux américains étaient menacés si le travail se poursuivait comme prévu », peut-on lire dans le courriel. IGN.
Le courriel a continué à saluer les réalisations importantes des équipes DEI de Microsoft, soulignant la façon dont elles ont surmonté des défis apparemment insurmontables au cours de leur passage dans l’entreprise. Malgré ces réflexions positives, le courriel contenait également de graves allégations contre la direction de l’entreprise. Il les accusait d’avoir adopté des comportements qui avaient été enquêtés et confirmés comme étant discriminatoires, harcelants et toxiques, affectant directement les membres de l’équipe DEI pendant leur emploi.
« Nos engagements en matière de diversité et d’inclusion demeurent inchangés. Nous nous concentrons sur la diversité et l’inclusion et nous maintenons nos attentes, en donnant la priorité à la responsabilité et en continuant à nous concentrer sur ce travail », a déclaré le porte-parole Jeff Jones.
Microsoft procède à de nombreux licenciements
Depuis le début de l’année 2023, Microsoft a connu une série de licenciements importants dans divers départements. La première vague en janvier 2023 a vu plus de 10 000 employés licenciéssignalant un changement dans l’orientation opérationnelle de l’entreprise. Cette tendance s’est poursuivie en juillet 2023 lorsqu’un autre 10 000 salariés ont été touchés par des licenciements similairessoulignant une tendance constante dans les efforts de restructuration de l’entreprise. La tendance s’est poursuivie l’année suivante, avec janvier 2024 marquant le licenciement de 1 900 salariéssoit environ 8,6 % de la main-d’œuvre du secteur des jeux, qui compte 22 000 salariés.
Plus récemment, en juin 2024, Microsoft a procédé à des licenciements supplémentaires au sein de ses départements Azure et réalité mixteaffectant des centaines d’employés. Ces licenciements, qui touchent jusqu’à 1 500 postes, font partie d’une stratégie de réorganisation plus large au sein du groupe Strategic Missions and Technologies (SMT) de Microsoft, visant à réaligner les ressources et l’orientation stratégique de l’entreprise en réponse à l’évolution des besoins de l’entreprise.
Crédits de l’image en vedette : Kerem Gülen/Mi-parcours