La montée des emplois fantômes est devenue un problème majeur sur le marché du travail technologique actuel.
Selon une enquête réalisée en 2024 par MonCVParfaitce qui est révélateur, c’est que 81 % des recruteurs admettent publier des offres d’emploi pour des postes qui sont déjà pourvus ou qui n’existent pas.
Cette tendance croissante dans l’industrie technologique est particulièrement dure pour ceux qui ont récemment été licenciés ou qui ont changé de carrière, décourageant de nombreux candidats et perdant d’innombrables heures sur des candidatures infructueuses.
Alors, pourquoi les entreprises publient-elles des emplois fantômes et quel impact ont-elles sur les demandeurs d’emploi dans le secteur technologique ?
Que sont les jobs fantômes ?
Les emplois fantômes, comme leur nom l’indique, font référence à des offres d’emploi pour des postes qui ne sont pas réellement ouverts à l’embauche. Malgré les apparences, ces listings ne constituent ni une erreur ni un oubli.
En fait, la plupart des offres d’emploi fantômes sont créées intentionnellement et apparaissent sur des sites d’emploi populaires comme LinkedIn et même sur les pages carrière des entreprises. Même si les emplois fantômes étaient autrefois rares ou accidentels, la tendance est désormais si répandue que près de 3 demandeurs d’emploi sur 4 en rencontreront probablement un.
Beaucoup de ces annonces présentent des signes suspects : des échelles salariales inhabituellement larges, un manque de descriptions de poste détaillées et de longues publications sans mises à jour. Pour les professionnels de la technologie qui risquent d’être licenciés et qui recherchent du travail de toute urgence, les emplois fantômes ajoutent une couche de stress supplémentaire, car ils envoient des candidatures qui ne mènent finalement nulle part.
Pourquoi les entreprises publient-elles des emplois qui ne sont pas réels ?
Les raisons des emplois fantômes vont de quelque peu logiques à carrément manipulatrices. L’une des motivations les plus courantes est simple : les entreprises souhaitent constituer un vivier de talents pour de futurs postes qui pourraient s’ouvrir à mesure que les budgets évoluent. Dans un secteur en évolution rapide comme celui de la technologie, où les besoins en recrutement peuvent évoluer rapidement, disposer d’un vivier de candidats potentiels aide les entreprises à rester flexibles. Mais il y a aussi d’autres raisons.
Selon l’enquête MyPerfectResume, environ 25 % des entreprises admettent avoir recours aux emplois fantômes comme moyen de voir dans quelle mesure leurs employés actuels sont-ils remplaçables. Dans un sens, ces listes agissent comme un outil pour « tester le terrain » et évaluer le nombre de professionnels qualifiés disponibles pour un poste donné.
La logique ici est que si une liste reçoit des centaines de candidats, l’employé actuel occupant ce poste pourrait ressentir plus de pression pour travailler, sachant que son remplaçant pourrait être facilement disponible.
La guerre psychologique
Si l’idée d’embaucher quelqu’un dans le futur peut paraître raisonnable, certaines motivations sont plus insidieuses. Le rapport de Resume Builder a révélé qu’environ 23 % des employeurs ont recours aux emplois fantômes pour créer un faux sentiment de stabilité dans un climat économique incertain. Lorsque les entreprises sont confrontées à un gel des embauches, elles peuvent maintenir les offres d’emploi actives pour projeter une image de croissance et de résilience.
Le l’industrie technologique est particulièrement sensible à cela; un emploi affiché donne l’impression que l’entreprise continue de croître, même si elle gèle les embauches en coulisses. Malheureusement, cette tactique peut avoir de graves conséquences sur la santé mentale des demandeurs d’emploi, qui investissent du temps, de l’énergie et de l’espoir dans des rôles qui ne se concrétisent jamais.
Les demandeurs d’emploi rencontrent fréquemment ces listes fantômes sur des plateformes comme LinkedInpour passer des heures à adapter leur curriculum vitae, à rédiger des lettres de motivation et à préparer des entretiens. Pour ceux qui sont déjà stressés par les licenciements ou par la transition depuis d’autres secteurs, les emplois fantômes ajoutent de la frustration et créent un sentiment de désespoir.
Pour beaucoup, apprendre qu’ils ont peut-être postulé à de fausses offres d’emploi depuis le début est une expérience démoralisante, surtout lorsqu’ils sont confrontés à d’autres incertitudes dans leur parcours professionnel.
Comment les emplois fantômes affectent-ils l’industrie technologique ?
Dans un secteur aussi compétitif que la technologie, où licenciements récents ont laissé des milliers de personnes se précipiter pour trouver du travail, les emplois fantômes ont un impact notable sur la dynamique d’embauche. D’une part, le volume considérable de ces inscriptions signifie que les candidats doivent désormais examiner chaque publication, même celles publiées sur les pages officielles de l’entreprise, pour vérifier leur légitimité.
Cette tendance complique également le processus de recrutement pour les entreprises.
Les employeurs qui cherchent à véritablement remplir des postes le trouvent souvent difficile de se démarquer des fausses annonces inonder les sites d’emploi. Les candidats peuvent également hésiter à postuler à des postes, craignant que leurs candidatures n’aboutissent dans une boucle sans fin de faux postes ou qu’ils passent du temps à passer un entretien pour un emploi qui n’existe pas réellement.
Pour beaucoup, ces fausses listes soulèvent des questions sur les pratiques d’embauche éthiques. Si les entreprises continuent d’inonder les sites d’emploi d’emplois fantômes, elles risquent de perdre leur crédibilité aux yeux des professionnels de la technologie. Les employés peuvent se méfier des organisations qui donnent la priorité au maintien d’une «toujours embaucher» plutôt que d’être transparents sur leurs besoins réels.
Dans une industrie déjà confronté à un examen minutieux des licenciementsEn raison de l’attrition et de l’évolution des demandes, les emplois fantômes obscurcissent encore davantage la relation entre les entreprises technologiques et la main-d’œuvre qu’elles visent à attirer.
Une tendance inquiétante sans solution claire
Malgré la frustration provoquée par les emplois fantômes, ils ne risquent pas de disparaître de sitôt. Dans un environnement où les entreprises s’adaptent constamment aux pressions économiques, le besoin de talents et le désir de rester compétitives continueront de guider ces pratiques.
Cependant, à mesure que la sensibilisation aux emplois fantômes augmente, les professionnels de la technologie deviennent de plus en plus avisés pour identifier et naviguer dans ces fausses opportunités. Une approche proactive et éclairée peut aider les demandeurs d’emploi à éviter de perdre du temps sur des emplois fantômes, mais le problème reste une tendance inquiétante dans le recrutement moderne.
Crédits images: Emre Cıtak/Idéogramme IA
