Il est indéniable que c’est une période particulièrement difficile pour être une femme dans le domaine de la technologie.
Même si les licenciements massifs enregistrés en 2023 se sont quelque peu stabilisés, selon le Tech Layoff Tracker. Licenciements.pour info490 entreprises technologiques ont licencié 143 142 employés en 2024, contre 1 193 entreprises technologiques qui ont licencié 264 220 employés en 2023 – les femmes sont encore largement sous-représentées dans le secteur.
Selon un nouveau rapport de KPMGles femmes représentent un peu plus d’un tiers des effectifs en matière de données et d’analyse (D&A) et d’intelligence artificielle (IA). Même si davantage de personnes ont obtenu un diplôme universitaire avec un diplôme lié aux STEM en 2024 par rapport à 2012, le nombre de femmes ayant obtenu un diplôme lié aux STEM a diminué de 8 %.
5 postes technologiques embauchés dans toute l’Allemagne
- Responsable de l’ingénierie logicielle, 1&1 Mail & Media, Munich
- Responsable Objectifs et Stratégies, Berliner Wasserbetriebe, Berlin
- Architecte de vérification principal, Beckman Coulter Diagnostics, Munich
- Responsable technique des contrats Technique des turbines et échangeurs de chaleur, BEW Berliner Energie und Wärme AG, Berlin
- Responsable de compte mondial, Arrow Electronics, Inc., Allemagne
Attention à l’écart
En analysant les données, il apparaît clairement que le problème ne concerne pas seulement la parité entre les sexes, mais aussi la représentation des femmes aux postes de direction.
Le rapport de KPMG souligne également que l’écart entre les sexes est plus prononcé aux niveaux supérieurs, malgré la création de nouveaux rôles parallèlement aux progrès de l’IA et de l’analyse, et le besoin de travailleurs qualifiés dans ces domaines augmente à un rythme rapide.
Et la fracture croissante s’est accélérée après Covid, la représentation des femmes dans la technologie ayant tendance à diminuer à tous les niveaux au cours des 10 dernières années. En 2024, seuls 29 % des postes de direction en D&A et en IA étaient occupés par des femmes, contre 31 % en 2008.
Une manière pour les organisations de s’attaquer à ce problème à partir de la base consiste à promouvoir une diversité visible de leadership ; cependant, pour véritablement éliminer les obstacles qui empêchent les femmes d’exceller dans le domaine de la technologie, il faut faire davantage au niveau local.
Cela comprend le mentorat et la création d’une communauté d’employées féminines, la fidélisation d’un plus grand nombre de femmes en leur offrant des avantages sociaux, notamment un congé de maternité payé, des modalités de travail flexibles et en aidant les femmes à développer leurs propres compétences en leadership.
Paroles de sagesse
« Je crois que cette étude reflète la réalité de ce que vivent les femmes dans les domaines STEM. Tout au long de ma carrière, j’ai réalisé que je travaillais plus dur, que j’étais plus performant, que j’étais moins payé, que j’avais progressé à un rythme plus lent, et pourtant j’ai pris la décision consciente de continuer », déclare Danielle Maurici-Arnone, directrice mondiale de l’information et du numérique chez Personal. marque de soins Combe Incorporated.
« Au début, c’était un défi personnel que je me suis fixé, puis c’est devenu une mission d’essayer de faciliter la tâche des autres femmes, de ma propre fille, pour qu’elle puisse réaliser ses rêves. Je me rappelle et je dis à mes collègues et amies : « nous avons besoin de vous, vous comptez, vous n’êtes pas seule, continuez et restez passionnée ».
Ce sentiment d’appartenance n’a pas besoin non plus de se produire en interne, et élargir votre réseau professionnel en contactant des femmes qui occupent des postes de direction dans d’autres entreprises est un excellent moyen non seulement de créer des liens, mais aussi de renforcer un sentiment de communauté.
« Pour de nombreuses femmes leaders dans le domaine des données et de l’IA, nous sommes parfois l’une des seules femmes présentes dans la salle. Même en dehors de la salle du conseil d’administration, nous pouvons avoir du mal à construire et à maintenir un solide réseau de pairs et la communauté vers laquelle nous devons nous tourner pour obtenir des conseils, de la sagesse et du soutien », déclare Nancy Morgan, PDG d’Ellis Morgan Enterprises.
« Si d’autres femmes ne voient pas les femmes représentées à tous les niveaux de leadership, elles peuvent avoir l’impression que ces rôles ne sont pas pour elles ou que, d’une manière ou d’une autre, elles n’y « appartiennent pas ». Les femmes doivent trouver une communauté, au sein de leur organisation et/ou à l’extérieur, qui peut les soutenir lorsqu’elles testent des idées, apprennent à prendre des mesures audacieuses et créent un réseau de soutien dynamique.
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