Rapport du Web Summit d’octobre révélé que les femmes dans le secteur technologique continuent d’être confrontées à des défis importants, notamment la sous-représentation, les disparités en matière de financement et les inégalités sur le lieu de travail. Parmi les plus de 1 000 femmes interrogées, 29,6 % ont cité le manque de financement comme un obstacle majeur au démarrage d’une entreprise, soulignant la lutte constante des startups dirigées par des femmes pour obtenir du capital-risque.
En outre, 50,8 % des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes de sexisme sur le lieu de travail, tandis que 51 % se sentaient injustement rémunérées par rapport à leurs collègues masculins. Concilier carrière et vie de famille reste une préoccupation croissante, 49,1 % des sondés signalant une pression pour choisir entre les deux, soit une augmentation de 7 % par rapport à l’année précédente.
Malgré ces obstacles, l’optimisme règne. Près de 76 % des personnes interrogées se sentaient habilitées à exercer ou à occuper des postes de direction, et plus de 80 % ont déclaré avoir des femmes occupant des postes de direction au sein de leur organisation. Il est encourageant de constater que 68 % des participants considèrent l’IA et l’automatisation comme des moteurs potentiels de l’équité entre les sexes, ce qui s’aligne sur les connaissances plus larges du secteur sur le rôle de la technologie dans la promotion de l’inclusivité.
C’est difficile pour moi de rester les bras croisés et de ne rien faire face à ces chiffres. Je crois que pour qu’un véritable changement se produise, les femmes doivent agir, se soutenir mutuellement et créer des opportunités de progrès.
Dîner de fondatrices et d’investisseurs : une soirée inspirante avec des femmes pionnières et avant-gardistes
En tant que directrice générale de Dataconomy Media et membre fondatrice de Thousand Faces, j’ai toujours été profondément engagée en faveur des femmes dans le secteur de la technologie. Ma mission a été de donner aux femmes les moyens de s’établir dans cette industrie.
Nous avons organisé des rassemblements marquants cette année, notamment le dîner de réseautage des fondatrices et des investisseurs à Viva Technology le 21 mai, qui s’est tenu à l’emblématique Chambre des communes, où des discussions animées avec des femmes entrepreneures et investisseurs avant-gardistes ont alimenté des collaborations potentielles. Un autre moment fort a été le rassemblement des fondatrices et des investisseurs à Copenhague le 12 septembre, créant un espace animé permettant aux acteurs du changement de partager des idées, de créer des liens et de stimuler une innovation significative.
Le 12 novembre 2024, le vibrant Palacio do Grilo de Lisbonne a ouvert la voie à une soirée véritablement exceptionnelle : le Dîner des fondatrices et des investisseurs : édition du Web Summit. Co-organisé par Thousand Faces et Dataconomy, l’événement a réuni des fondatrices pionnières, des investisseurs avant-gardistes et des professionnels de la technologie déterminés à remodeler les secteurs et à susciter des changements significatifs.
Debout au Palacio do Grilo, je n’ai pas pu m’empêcher de réfléchir à sa signification. Ce lieu extraordinaire, aujourd’hui monument d’intérêt public, a mis deux siècles à être édifié. Son mélange d’art, de performance, de nourriture et de communauté a fourni la toile de fond idéale pour la soirée.
Lorsque les femmes se réunissent, quelque chose de puissant se produit. Les expériences partagées créent des liens de confiance, transformant une pièce en un espace où les succès sont célébrés et les défis sont relevés avec compréhension. Dans ces moments-là, les idées grandissent, la confiance s’établit et une dynamique collective émerge : une détermination non seulement à se soutenir mutuellement, mais aussi à créer un changement significatif.
Pour moi, le dîner visait à créer un espace où nous pourrions nous connecter à un niveau plus profond, partager des idées et nous inspirer mutuellement. C’est grâce à ces liens que nous pouvons construire un avenir plus fort et plus inclusif pour les femmes dans les secteurs de la technologie et des affaires.
J’ai partagé avec les invités : « C’est tellement inspirant de se trouver dans un lieu aussi important et symbolique à cet effet. D’une certaine manière, le temps et les efforts nécessaires à la construction de ce monument reflètent le travail que nous accomplissons pour parvenir à l’équité et à l’égalité. J’espère que, tout comme cet endroit, nos efforts pour créer ces conversations entre fondatrices et investisseurs résisteront à l’épreuve du temps. Ce cadre nous permet de nous réunir, de partager des idées et d’établir des liens significatifs qui peuvent conduire au changement.
Les conversations ont souligné l’importance de créer des espaces sûrs et inclusifs où les défis peuvent être partagés sans jugement. Les environnements traditionnels exercent souvent une pression inutile sur les fondateurs pour qu’ils masquent leurs insécurités, ce qui peut rendre difficile un véritable dialogue. Lors du dîner, il est devenu clair à quel point il est stimulant de discuter ouvertement des luttes et d’entrer en contact avec d’autres personnes empruntant des chemins similaires.
La valeur de ces rassemblements va au-delà du réseautage ; ils créent des opportunités de collaboration significative. L’un des points forts de la soirée a été la façon dont le cadre plus petit et plus intime a permis aux participants de présenter leurs idées d’une manière qui encourageait les commentaires constructifs plutôt que les critiques à enjeux élevés. Ce format a permis aux fondateurs de partager honnêtement leurs histoires et de recevoir des informations à la fois exploitables et encourageantes.
« Nous voulons vraiment créer un espace sûr où chacun se sent connecté, capable de partager et de se soutenir mutuellement. C’est pourquoi nous réunissons les fondateurs et les investisseurs en un seul endroit. Notre mission chez Thousand Faces est de fournir une plateforme pour financer des startups fondées par des femmes et axées sur l’impact. Nous avons commencé comme un programme d’accélération pour les fondatrices, les soutenant en les connectant au capital. Ces dîners sont une extension de cette mission, conçus pour favoriser les liens entre les fondatrices et les investisseurs et les aider à obtenir un financement pour leur entreprise », a déclaré Moojan Asghari, fondateur de Thousand Faces.
Un autre élément clé a été la prise de conscience que la réduction de l’écart entre les sexes en matière d’investissement nécessite un changement systémique. Des initiatives comme Programme Ange visent à remédier à ce déséquilibre en permettant à davantage de femmes d’accéder à des rôles d’investisseur. Ce qui ressort le plus, c’est l’intentionnalité de toutes les personnes présentes dans la pièce. Chaque personne est venue avec un objectif : se connecter, apprendre et contribuer à une vision partagée de l’équité et de l’innovation.
Je tiens également à exprimer ma sincère gratitude aux femmes incroyables qui ont assisté au dîner. Votre passion, votre vision et votre dévouement ont rendu cette soirée vraiment inoubliable. Chacun d’entre vous a apporté non seulement ses réalisations remarquables, mais aussi sa volonté de partager ses expériences, ses idées et ses idées. C’est grâce à vos contributions que nous avons pu créer un environnement rempli d’inspiration, de connexion et d’autonomisation.
Les femmes présentes dans la salle représentaient le meilleur de ce que sont aujourd’hui l’innovation et le leadership. Des fondateurs révolutionnant leur secteur aux investisseurs défendant la prochaine génération de startups dirigées par des femmes, chaque participant a apporté des perspectives uniques et des idées audacieuses. Ensemble, nous avons exploré des approches transformatrices du monde des affaires et de la technologie, discuté des défis avec honnêteté et célébré les progrès collectifs que nous réalisons vers un avenir plus inclusif.
Alors que les discussions allaient de la durabilité aux technologies émergentes, ce rassemblement sur invitation uniquement a renforcé le pouvoir de l’impact communautaire, prouvant que lorsque des esprits audacieux se rencontrent, des idées transformatrices s’ensuivent.
Pleins feux sur l’innovation dirigée par les femmes au Web Summit 2024
Le Web Summit 2024 a vu un rassemblement d’investisseurs sans précédent, avec 1 066 représentants gérant 14 700 milliards de dollars d’actifs sous gestion. Ces investisseurs ont facilité des milliers de réunions avec des startups en démarrage et entre elles, consolidant ainsi le Web Summit en tant que catalyseur essentiel du financement et de la croissance dans le monde de la technologie. Avec 3 050 entreprises exposantes sur le site de l’événement, dont 44 % sont fondées par des femmes, le Web Summit a mis en valeur la diversité et la profondeur de l’écosystème technologique mondial.
Voici un aperçu de certains des événements marquants mettant en vedette des femmes pionnières et leur travail révolutionnaire.
Femmes occupant des postes de direction : défis et opportunités pour les femmes occupant des postes de direction
Le leadership est à la fois un privilège et un défi, et pour les femmes, cela s’accompagne souvent d’obstacles uniques. Cet engageant session a réuni des femmes leaders inspirantes qui ont surmonté ces défis et sont devenues des pionnières dans leur domaine. Antoinia Norman, PDG et fondatrice de Businesspros Global et ONU Women Global Lead, Minna Taylor, fondatrice d’Energize Your Voice, et Katarina MV Galic, fondatrice et PDG de Xlergy SusTech Powerhouse, ont partagé leurs idées profondément personnelles sur ce qu’il faut pour diriger avec impact. dans l’environnement commercial d’aujourd’hui, souvent exigeant.
De la lutte contre les préjugés systémiques à l’exploitation du pouvoir de la communauté et des réseaux de soutien, les panélistes ont exploré les stratégies et les changements de mentalité qui les ont aidés à réussir. Ils ont souligné l’importance de renforcer la confiance, de favoriser la résilience et de créer des opportunités pour que les autres puissent s’élever. La discussion était à la fois stimulante et concrète, offrant aux participants non seulement de l’inspiration, mais également des outils pour redéfinir le leadership selon leurs propres conditions et ouvrir la voie à un avenir plus inclusif et équitable.
Relever les défis et l’impact de l’innovation en matière de santé des femmes
L’innovation dans le domaine de la santé des femmes n’est pas seulement une nécessité : c’est une révolution, et Valentina Milanova, fondatrice de Daye, est à l’avant-garde. Dans son discours ciblé, elle a mis en lumière les obstacles souvent négligés auxquels sont confrontés les entrepreneurs femtech. Qu’il s’agisse de combler les lacunes en matière de recherche ou de surmonter les obstacles en matière de collecte de fonds, les idées de Milanova ont trouvé un écho auprès de tous ceux qui s’investissent dans la création d’un paysage de soins de santé plus équitable.
Ce session a été un puissant rappel du besoin crucial d’innovation dans le domaine de la santé des femmes, non seulement pour faire progresser la technologie mais aussi pour améliorer la vie. Le travail de Milanova dans le domaine des dispositifs médicaux souligne l’importance de la persévérance, d’une vision audacieuse et d’un engagement à conduire un changement significatif.
Aspiration à la réalité : combler l’écart d’équité dans le sport féminin
La montée en popularité et l’engagement envers le sport féminin sont indéniables, 2023 marquant une année charnière. Pourtant, le chemin vers l’équité reste inachevé. Au cours d’une discussion passionnante, Leela Srinivasan, PDG de Parity, s’est associée à Eric Johnson, PDG de SurveyMonkey, et à Brittni Mason, cinq fois médaillée paralympique de l’équipe américaine, pour examiner la voie à suivre. Animé par Nicky Crosby, journaliste sportif de beIN Sports, le session a exploré les défis persistants de l’inéquité en matière de rémunération, d’opportunités et de représentation.
Leur message était clair : combler le déficit d’équité, c’est construire une industrie du sport plus inclusive et plus prospère pour tous.
Une année dans le sport féminin : performance et bien-être d’élite
L’année écoulée a été transformatrice pour le sport féminin, et cela session a réuni trois athlètes d’élite qui incarnent l’excellence dans leurs domaines respectifs. Demi Vollering, vainqueur du Tour de France 2023 et entrepreneur dynamique, a été rejoint par la pilote automobile Christine GZ (Giampaoli Zonca) et la médaillée d’or paralympique Brittni Mason. Ensemble, ils se sont penchés sur l’interaction entre la performance, le bien-être et la résilience dans la vie des athlètes de haut niveau.
Alors qu’elles répondaient aux questions d’un public engagé, la conversation a mis en lumière les défis uniques auxquels les athlètes féminines sont confrontées, du maintien de performances optimales à la transition de carrière. Ce panel était une célébration du courage, de l’innovation et de l’esprit inébranlable des femmes dans le sport.
Le Web Summit 2024 a clairement montré une chose : les femmes dirigent et redéfinissent l’avenir.
