Boeing a annoncé des licenciements supplémentaires, affectant près de 400 employés dans l’État de Washington, s’ajoutant aux réductions d’effectifs en cours dans l’entreprise. Cette décision, qui fait partie d’une stratégie plus large de réduction des effectifs, fait suite à plus de 2 000 suppressions d’emplois précédemment réalisées dans l’État cette année. Les licenciements prendront effet le 21 février et concerneront les employés concernés répartis dans plusieurs installations de Boeing, notamment Bremerton, Everett et Renton.
Boeing annonce des licenciements affectant près de 400 employés à Washington
Récemment, l’entreprise a publié un avis WARN reconnaissant ces réductions, qui pourraient affecter les employés occupant divers postes au sein du géant de l’aérospatiale. La Society of Professional Engineering Employees in Aerospace (SPEEA) a confirmé que son syndicat a vu plus de 600 membres touchés par ces licenciements. Notamment, les postes de machinistes représentés par le district 751 de l’IAM ne seront pas affectés malgré les récentes grèves qui ont eu un impact financier sur l’entreprise.
La décision de Boeing de supprimer des emplois découle de défis financiers persistants et d’un effort visant à aligner les niveaux d’effectifs sur les besoins opérationnels actuels. Le constructeur aérospatial a fait face à des problèmes de sureffectif tout en faisant face à des pertes financières soutenues, exacerbées par deux tragiques accidents d’avion liés à son système de pilote automatique en 2018. En outre, un récent incident impliquant l’éclatement d’un bouchon de porte a également nui à la situation financière de l’entreprise.
Les dirigeants de l’entreprise ont déclaré que ces licenciements sont essentiels dans la mesure où ils cherchent à stabiliser et à rationaliser les opérations à la lumière des conditions changeantes du marché. Boeing a déclaré que les employés licenciés resteraient sur la liste de paie pendant environ deux mois, bénéficiant d’indemnités de départ, de services de transition de carrière et de prestations d’assurance maladie subventionnées jusqu’à trois mois. Cet accompagnement structuré vise à accompagner les salariés déplacés durant cette transition.
Le plan de Boeing implique des réductions cumulées d’effectifs s’élevant à environ 17 000 postes, alors que l’entreprise s’efforce de se remettre d’obstacles financiers et réglementaires importants. Les notifications de licenciements ont commencé en novembre, avec des suppressions précoces affectant environ 3 500 postes dans tout le pays, selon Le temps de Seattle. Diverses divisions, notamment les services commerciaux, de défense et mondiaux, subiront l’impact de ces ajustements, couvrant des rôles allant des ingénieurs aux analystes.
Le PDG de Boeing a précisé que la récente grève des machinistes, qui a duré près de deux mois, n’a pas directement précipité les licenciements, mais a mis en évidence les problèmes existants de sureffectif. Malgré de nombreux défis, Boeing aspire à se repositionner face à ces adversités, en visant une orientation plus ciblée dans ses priorités opérationnelles.
Crédit image en vedette : Boeing
