Starbucks Workers United a annoncé mardi que 98 % des baristas syndiqués avaient voté en faveur d’une grève dans le cadre des négociations en cours avec Starbucks. Le syndicat cherche un contrat qui aborde les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail, après des mois de négociations. Les négociations reprendront mardi, lors de la dernière session prévue de l’année. Les travailleurs ont déclaré qu’ils n’avaient pas encore reçu de proposition salariale globale de la part de l’entreprise, malgré le temps passé à la table de négociation cette année.
Les baristas syndicaux autorisent la grève alors que les négociations avec Starbucks se poursuivent
Starbucks et Workers United ont tenu plus de huit séances de négociation de plusieurs jours depuis avril, qui ont abouti à de nombreux accords sur divers sujets, notamment plusieurs questions économiques. Cependant, Starbucks conteste les affirmations du syndicat, exprimant sa déception que le syndicat envisage de faire grève. « Il est décevant que le syndicat envisage une grève plutôt que de se concentrer sur des négociations extrêmement productives », a déclaré un porte-parole de l’entreprise. CNBC.
La relation entre Starbucks et Workers United a été confrontée à de nombreux défis depuis le début du mouvement de syndicalisation dans ses magasins, à commencer par les premiers votes à Buffalo il y a trois ans. Le syndicat représente désormais les baristas de plus de 525 établissements Starbucks appartenant à l’entreprise à travers les États-Unis. L’autorisation de grève est considérée comme une tactique visant à exercer une pression avant les négociations visant à créer un « cadre fondamental ».
Les différends non résolus sont importants. Des centaines de cas de pratiques déloyales de travail restent en cours, et les deux parties auraient fait peu de progrès sur les propositions économiques, contribuant ainsi aux troubles parmi les baristas. Les travailleurs s’opposent à ce qu’ils décrivent comme des augmentations de salaire inadéquates et des avantages sociaux insuffisants, comme l’illustre l’expérience de Silvia Baldwin d’un endroit donné. Baldwin a souligné qu’elle gagne actuellement 16,50 dollars de l’heure et qu’elle ne devrait recevoir qu’une augmentation de 2,5% l’année prochaine, ce qui équivaut à seulement 40 cents de l’heure, ce qu’elle considère comme insuffisant par rapport au salaire annoncé de 57 000 dollars de l’heure du PDG Brian Niccol.
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Starbucks poursuit ses efforts pour améliorer les avantages sociaux de ses employés, en annonçant récemment son intention de doubler le congé parental payé à partir de mars prochain. Néanmoins, des inquiétudes subsistent parmi les employés quant à l’adéquation de ces avantages sociaux par rapport à leurs réalités économiques, en particulier à la lumière de la hausse du coût de la vie. Le syndicat affirme que les augmentations ne répondent pas aux besoins des travailleurs qui réclament une rémunération équitable et de meilleures pratiques de dotation.
L’examen public des relations de travail chez Starbucks s’est intensifié à mesure que les travailleurs revendiquent leurs droits. Le contexte de mouvements sociaux en cours dans divers secteurs souligne l’importance du conflit chez Starbucks. Le climat actuel a suscité une prise de conscience et une interaction accrues entre les travailleurs et la direction, les stratégies précédentes de Starbucks visant à freiner le soutien des syndicats ayant rencontré des réactions négatives.
Alors que le syndicat et Starbucks se préparent aux négociations, seul le temps nous dira s’ils parviendront à un accord satisfaisant. Les prochaines sessions joueront un rôle crucial dans la détermination du paysage des relations de travail chez Starbucks. Les questions en suspens, associées au soutien massif de Worker United en faveur d’une grève, signalent que la situation pourrait devenir encore plus controversée si les négociations n’aboutissent pas à un contrat global. Les enjeux sont élevés, non seulement pour Starbucks mais aussi pour les mouvements syndicaux à travers le pays, alors qu’ils s’adaptent à l’évolution des demandes en matière de droits des travailleurs et de pratiques équitables.
Les discussions entre Workers United et Starbucks reprendront demain, visant à potentiellement finaliser un nouveau contrat. Bien que les deux parties se soient engagées dans de vastes efforts de négociation, un accord qui satisfasse toutes les parties semble difficile à atteindre dans la mesure où l’autorisation de grève amplifie l’urgence de la situation.
Crédit image en vedette : Komarov Egor/Unsplash
