Les membres du syndicat des Teamsters ont a voté pour autoriser une grève dans trois installations d’Amazon, dont l’entrepôt de Staten Island, qui est devenu le premier site d’Amazon où les employés ont voté pour se syndiquer en 2022. La décision affecte les travailleurs du Queens, de New York et de Skokie, dans l’Illinois, sans qu’aucune date de grève n’ait encore été annoncée. .
« Les entreprises élitistes qui dirigent Amazon ne laissent pas le choix aux travailleurs », a déclaré le président général des Teamsters, Sean M. O’Brien. « Des dirigeants cupides poussent au bord du gouffre des milliers d’Américains qui travaillent dur. Amazon gagne plus d’argent que quiconque, soumet ses travailleurs à des blessures et à des abus à chaque instant, et prétend illégalement ne pas être l’employeur légitime de près de la moitié de ses effectifs. Ce système truqué ne peut pas continuer. Amazon doit être tenu responsable envers les travailleurs et les consommateurs. Si les travailleurs sont forcés de monter sur la ligne de piquetage, Amazon se mettra en grève.»
Les Teamsters autorisent la grève dans trois installations d’Amazon
Amazon a déclaré que ses opérations ne seraient pas affectées par d’éventuelles actions de grève. Selon l’entreprise, les revendications de représentation des Teamsters couvrent environ 7 000 travailleurs d’Amazon dans tout le pays, soit moins de 1 % de sa main-d’œuvre totale aux États-Unis. Eileen Hards, porte-parole d’Amazon, a souligné que les récentes manifestations n’ont fait que gêner les employés et les partenaires plutôt que de perturber les opérations.
Les actions du syndicat des Teamsters surviennent pendant une période cruciale de magasinage des Fêtes et reflètent les tensions persistantes concernant la position antisyndicale d’Amazon. Cette décision, qui s’aligne sur la stratégie du syndicat visant à faire pression sur Amazon, survient alors que les syndicats explorent de nouvelles méthodes pour défendre les intérêts des travailleurs de l’entreprise.
Malgré les affirmations des Teamsters, Amazon reste inébranlable dans son refus de négocier ou de reconnaître le syndicat. Le géant de la vente au détail conteste les résultats d’une précédente élection syndicale à Staten Island et continue de rejeter toute tentative de syndicalisation supplémentaire. Sean O’Brien, président des Teamsters, a critiqué l’approche d’Amazon, affirmant que ses dirigeants donnent la priorité aux profits plutôt qu’au bien-être des travailleurs, compromettant ainsi l’expérience de vacances des clients.
Les syndicats obtiennent généralement une représentation grâce à des élections supervisées par le Conseil national des relations de travail (NLRB). En avril 2022, le syndicat Amazon Labor Union a mené avec succès un vote dans les installations de Staten Island. Cependant, les tentatives ultérieures visant à syndiquer d’autres sites Amazon se sont heurtées à des difficultés. L’ALU a voté en juin pour s’affilier aux Teamsters, l’un des plus grands syndicats des États-Unis, avec 1,3 million de membres.
En Californie du Sud, les travailleurs de Palmdale, San Bernardino, Victorville et City of Industry ont également voté en faveur des grèves, augmentant ainsi les tensions pendant la période des fêtes. Les Teamsters ont accusé Amazon de ne pas reconnaître le syndicat et de s’engager dans des pratiques qui portent atteinte aux droits des travailleurs. « Des dirigeants cupides poussent au bord du gouffre des milliers d’Américains qui travaillent dur », a déclaré O’Brien, soulignant la disparité significative entre les bénéfices d’Amazon et les conditions de travail.
Amazon a déclaré un bénéfice net de 39,2 milliards de dollars pour les neuf premiers mois de 2023, soit plus du double des bénéfices de la même période en 2022. Le syndicat a fait valoir que ce succès financier justifie un traitement équitable pour les employés. Riley Holzworth, un chauffeur de Skokie, a exprimé son mécontentement face aux difficultés économiques, bien qu’il travaille pour une entreprise très rentable.
Amazon exploite plus de 1 000 entrepôts aux États-Unis et emploie plus de 740 000 personnes. Les Teamsters ont mentionné qu’ils représentaient les travailleurs d’installations en Californie, notamment des entrepôts de San Francisco et de San Bernardino, aux côtés de ceux certifiés syndiqués à Staten Island. Cependant, le statut de certains travailleurs que les Teamsters prétendent représenter reste ambigu, car beaucoup sont des chauffeurs pour des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés directs d’Amazon.
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Les Teamsters affirment qu’ils défendent les droits des conducteurs dans les installations de Queens et Skokie, bien que ces sites n’aient jamais fait l’objet d’élections supervisées par le NLRB. Amazon maintient que ces chauffeurs sont des employés de sous-traitants et ne sont pas directement affiliés à l’entreprise, ce qui complique encore davantage les revendications de représentation du syndicat. Eileen Hards a déclaré que le récit des Teamsters sert à induire le public en erreur quant à leur représentation.
La position récente du NLRB concernant les doubles employeurs présente un autre niveau de complexité. Cet avis permet aux syndicats de rechercher la reconnaissance soit auprès des employeurs principaux, soit auprès des entrepreneurs. Les groupes d’entreprises contestent ce concept de double employeur, et sa légalité pourrait changer avec la nouvelle administration, puisque le président élu Trump devrait nommer de nouveaux dirigeants du NLRB.
Au milieu de ces développements, les Teamsters ont fixé au 15 décembre la date limite pour les négociations avec Amazon.
Crédit image en vedette : Oleg Laptev/Unsplash
