Dans un monde où les coûts augmentent, tous les travailleurs seraient favorables à une augmentation de salaire. Mais comment faire pour en demander un ? Nous vous plaçons dans la meilleure position en utilisant les facteurs négligés ci-dessous.
Demander une augmentation est une perspective intimidante. On estime qu’environ 37 % des femmes ont demandé une augmentation au cours de leur vie, et environ la moitié des hommes. Pourtant, si les conditions sont réunies et que vous avez fait vos devoirs, vous pouvez faire une demande d’augmentation presque indéniable. Ci-dessous, nous examinons les facteurs les plus négligés lorsque vous demandez une augmentation de salaire.
Combien de personnes demandent une augmentation chaque année ?
L’analyse du marché pour l’année à venir suggère que les salaires devraient augmenter entre 3,5 % et 3,9 % en 2025. Cela est dû à la hausse rapide du coût de la vie. Bien que de nombreux salariés ressentent également l’emprise de l’inflation elle-même, ainsi que d’un marché du travail plus restreint, nombre d’entre eux devraient augmenter leurs salaires.
L’argument contre cela est que même si une entreprise propose cette augmentation, elle couvre à peine la trajectoire ascendante des dernières années. Cependant, ils ne s’écartent en aucun cas des tendances historiques.
Étude de marché
La première étape consiste à faire des recherches sur votre secteur et l’état actuel de votre entreprise. Si vous vous présentez à une réunion pour demander une augmentation et que vous découvrez que l’organisation envisage de licencier des personnes, vous pourriez vous retrouver dans une situation délicate. Ainsi, vous devez savoir que les conditions sont réunies pour votre demande.
Commencez par mener une analyse concurrentielle de l’entreprise. Il s’agit de la collecte, de la recherche et de l’évaluation des données d’une entreprise. Ils peuvent être réalisés à grande échelle ou en versions plus petites pour vous donner un aperçu de la concurrence à laquelle une entreprise est confrontée. Généralement, ils sont utilisés pour prendre des décisions commerciales utiles et impactantes en réponse à la concurrence.
En tant que personne demandant une augmentation, connaître les concurrents vous donne un effet de levier. Si le marché est fort et que vous êtes un bon employé, votre entreprise ne voudra pas que vous vous dirigez vers l’ennemi. Ces informations seront également utiles dans les discussions avec votre propre gestion. Peut-être savez-vous que des concurrents lancent une nouvelle gamme de produits importante et ont besoin de personnel. Vous découvrirez peut-être qu’ils ont augmenté leur publicité sur de nouveaux marchés et qu’ils envisagent une expansion.
Vous ne devez en aucun cas demander une rançon à votre employeur. Cependant, leur faire savoir que vous comprenez ce que font les autres leur montre que vous n’êtes pas lié à une seule entreprise. Vous constaterez peut-être que vous travaillez dans un secteur où la concurrence est très faible. Dans ce cas, la balle a tendance à être dans le camp de votre employeur, car vous avez moins d’options.
Chronométrer votre demande
Le timing de votre demande est un autre facteur que les gens se trompent souvent. Vous ne pouvez pas démarrer un nouveau contrat et espérer une augmentation immédiatement. En fait, les nouvelles recrues devraient attendre au moins six mois, voire un an. De la même manière, vous ne pouvez pas simplement entrer au bureau et en exiger un quand vous le souhaitez. Il y a des moments et des moments où ce sera bien plus efficace.
En supposant que tout s’est bien passé, à la fin de toute évaluation des performances, c’est le bon moment pour faire une demande d’augmentation. Ce sera à un point où l’entreprise aura reconnu votre valeur, vous offrant ainsi une plate-forme sur laquelle travailler. La fin d’un exercice, si l’entreprise marche bien, est aussi un bon moment.
De même, vous devez choisir un moment qui convient à votre patron sur le plan personnel. S’ils sont débordés de travail ou stressés par les événements à la maison, demander une augmentation n’est pas le meilleur moment. Attendez qu’ils connaissent une période positive et qu’ils soient plus susceptibles de vous rendre la pareille.
Améliorer votre valeur
Un facteur négligé est votre valeur pour l’entreprise elle-même. Si vous n’avez fait que les bases de votre travail au cours de la dernière année, il y a de fortes chances que quelqu’un puisse vous remplacer. Prouvez que vous êtes proactif et que vous avez eu un impact positif sur le lieu de travail.
Une façon de procéder consiste à vous perfectionner. Cela peut se faire grâce à des opportunités au travail lui-même ou en vous formant en dehors du bureau. Tous ces éléments s’ajoutent à votre CV et sont des facteurs que vous pouvez évoquer lorsque vous demandez une augmentation. Cela peut aller d’une certification mineure à une certification aussi importante qu’une maîtrise. Une autre méthode consiste à conserver une liste de vos gains personnels. Vous avez peut-être négocié un accord commercial ou contribué à la réussite d’un produit. Dans le gestion d’une entreprisevotre patron aura sans doute oublié la plupart de ces petites subtilités. Cela constitue une façon subtile de leur rappeler.
En aucun cas une augmentation n’est une évidence. Commencez à vous préparer à l’avance en montrant votre valeur à l’entreprise. Améliorer les compétences et offrir une atmosphère de travail positive. Une fois cela fait, recherchez l’entreprise, sa place sur le marché et ses performances. D’ici là, vous devriez être en mesure de voir si vous êtes en mesure de demander une augmentation.
