Selon une enquête du Forum économique mondial, 41 % des entreprises mondiales prévoient de réduire leurs effectifs d’ici 2030 grâce aux progrès de l’intelligence artificielle (IA). L’enquête indique une tendance vers des changements significatifs au sein de la main-d’œuvre alors que les entreprises cherchent à intégrer l’IA dans leurs stratégies entre 2025 et 2030.
Le Forum économique mondial Rapport sur l’avenir de l’emploi révèle que 77 % des entreprises interrogées ont l’intention de recycler et de perfectionner leur main-d’œuvre existante pour travailler aux côtés des systèmes d’IA. Contrairement aux rapports précédents, les conclusions de cette année ne prévoient pas que l’IA soit un avantage net pour la création d’emplois.
Environ 70 % des entreprises cherchent à embaucher des employés possédant une expertise dans la conception et le développement d’outils d’IA, tandis que 62 % visent à recruter des personnes capables d’interagir efficacement avec les technologies d’IA. Le rapport met en évidence l’impact de l’IA générative sur le marché du travail, affectant particulièrement les rôles administratifs et créatifs.
L’industrie technologique est en proie à des emplois fantômes
Les postes tels que commis aux services postaux, secrétaires exécutifs et commis à la paie devraient connaître les baisses les plus importantes en raison de l’intégration de l’IA. Notamment, les graphistes et les secrétaires juridiques sont mentionnés pour la première fois parmi les postes qui connaissent le déclin le plus rapide, attribué à la capacité croissante de l’IA à effectuer des tâches basées sur la connaissance.
Le rapport souligne que les entreprises se concentrent sur la création d’un lieu de travail optimisé par l’IA qui améliore les capacités humaines plutôt que de remplacer entièrement les travailleurs humains. L’accent est mis sur la collaboration homme-machine, démontrant la pertinence continue des compétences centrées sur l’humain.
Plus d’informations sur le rapport
Tendances macroéconomiques:
- Cinq facteurs clés de la transformation du marché du travail :
- Changement technologique: L’élargissement de l’accès au numérique (60 % des employeurs), l’IA et le traitement de l’information (86 %) et la robotique (58 %) sont les principales tendances de transformation.
- Transition verte: L’atténuation et l’adaptation au changement climatique influencent la transformation des entreprises, jouant un rôle moteur dans les énergies renouvelables et l’ingénierie environnementale.
- Fragmentation géoéconomique: L’augmentation des restrictions commerciales et des subventions touche 34 % des entreprises dans le monde, en particulier dans des secteurs comme l’exploitation minière et l’automobile.
- Changements démographiques: Le vieillissement des populations crée une demande pour des postes de soins de santé, tandis que la croissance des populations en âge de travailler dans les économies à faible revenu renforce les rôles liés à l’éducation.
- Incertitude économique: L’inflation et le coût de la vie restent des préoccupations majeures, touchant 50 % des entreprises interrogées.
Croissance et déclin de l’emploi:
- La croissance nette de l’emploi est projetée à 78 millions d’emplois d’ici 2030, avec 170 millions de nouveaux emplois créés mais 92 millions supprimés.
- Les rôles qui connaissent la croissance la plus rapide comprennent :
- Liés à la technologie : spécialistes de l’IA, analystes de données, développeurs de logiciels.
- Métiers de la transition verte : Ingénieurs en énergies renouvelables, ingénieurs en environnement.
- Rôles les plus en déclin :
- Rôles de bureau : adjoints administratifs, caissiers, commis à la saisie de données.
- Rôles basés sur les connaissances : secrétaires juridiques et graphistes grâce à l’automatisation et à l’IA générative.
Perspectives de compétences:
- Compétences qui connaissent la croissance la plus rapide: IA et big data, cybersécurité, culture technologique, résilience, flexibilité et pensée créative.
- Instabilité des compétences: 39 % des compétences actuelles devraient devenir obsolètes d’ici 2030.
- Requalification et perfectionnement: 59 % de la main-d’œuvre mondiale a besoin de formation, l’accent étant mis sur les compétences numériques et vertes.
Stratégies de main-d’œuvre:
- Barrières: Les déficits de compétences constituent le principal obstacle à la transformation, cité par 63 % des employeurs.
- Attraction des talents: 64 % des employeurs donnent la priorité à la santé et au bien-être des employés, ainsi qu’à des initiatives efficaces de reconversion professionnelle.
- Diversité et inclusion: Les initiatives DEI ont augmenté, avec 83 % des employeurs les adoptant dans le monde, contre 67 % en 2023.
Changement technologique et IA:
- L’adoption de l’IA générative a été multipliée par huit depuis 2022, entraînant une demande de compétences en ingénierie rapide et en intégration de l’IA.
- L’automatisation réduira l’implication des tâches humaines de 47 % en 2025 à 33 % d’ici 2030, repoussant ainsi la frontière de la collaboration homme-machine.
Transition verte:
- Les emplois verts font preuve de résilience, avec des recrutements importants dans les domaines des énergies renouvelables et du climat.
- La demande de compétences vertes dépasse l’offre, ce qui nécessite de donner la priorité à l’expertise et à la formation durables.
Variations démographiques et régionales:
- Les économies à faible revenu connaissent une croissance plus élevée de la participation à la population active, tirée par des populations plus jeunes en âge de travailler.
- Les pays à revenu élevé sont confrontés aux défis du vieillissement de la population, qui pousse à l’automatisation et à l’augmentation de la main-d’œuvre.
Crédit image en vedette : Tim Trad/Unsplash
