Soyons honnêtes : rédiger un CV de CTO peut être délicat, même si vous possédez les compétences ou l’expérience recherchées par les employeurs potentiels.
Savez-vous pourquoi ? C’est parce qu’il y a une frontière ténue entre se sous-estimer et compliquer les choses à l’excès. Il y a aussi le problème de paraître générique, et ce n’est pas la bonne façon de se démarquer sur un marché du travail compétitif.
Si vous avez postulé avec votre CV et n’avez reçu aucun retour, quels que soient vos efforts, votre approche devra peut-être être ajustée. Heureusement, cet article vous montrera comment rédacteurs de CV pour cadres faites-le et décrochez plusieurs entretiens avec des clients. Nous vous guiderons tout au long du processus de rédaction d’un CV CTO qui met en valeur votre valeur et correspond à ce que veulent les recruteurs.
Étape 1 : Choisissez une excellente structure de CV CTO
La structure de votre CV est la base de votre projet et elle peut augmenter ou ruiner vos chances, vous devez donc bien faire les choses. Nous recommandons quelque chose de propre, d’aspect professionnel et facile à parcourir. Il doit laisser de la place à des titres clairs et à un style de police cohérent qui permettra aux responsables du recrutement de trouver facilement les détails clés d’un seul coup d’œil.
Respectez l’ordre chronologique inverse pour vos sections d’expérience professionnelle et de formation, car c’est leur format familier. Plus important encore, faites de la place pour votre ami : évitez de regrouper tous les détails sur une seule page s’ils ne rentrent pas naturellement. En plus de rendre votre CV plus facile à lire, il est visuellement attrayant et soigné, ce qui amène les recruteurs à avoir une bonne opinion de vous.
Étape 2 : Commencez par un résumé convaincant
Votre résumé est un argumentaire et vous devez l’écrire comme tel. C’est votre première et peut-être votre seule chance d’attirer l’attention du recruteur, elle doit donc être brève mais convaincante. 3 à 4 phrases suffisent pour mettre en valeur votre expertise technique, votre expérience en leadership et vos principales réalisations. Pendant que vous y êtes, assurez-vous d’utiliser les mots-clés de la description de poste.
Désormais, de nombreux candidats au CTO se trompent lorsqu’ils formulent certaines déclarations, ce qui finit par paraître vague. Au lieu de dire : « Je suis un professionnel travailleur », utilisez des détails tels que « Je dirige des équipes interfonctionnelles dans des projets SaaS depuis plus d’une décennie ».
Étape 3 : Parlez de votre expérience professionnelle
Lorsque vous atteignez ce stade, votre objectif ne devrait pas seulement être de prouver que vous êtes qualifié et que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Comme nous l’avons mentionné, répertoriez vos postes passés dans l’ordre chronologique inverse, mais concentrez-vous sur ceux qui sont pertinents pour le poste de CTO.
Au fur et à mesure que vous énumérez chaque emploi, terminez-le en discutant de vos réalisations mesurables. Au lieu de dire : « J’ai dirigé différentes équipes sur plusieurs projets », dites : « J’ai dirigé une équipe de 20 ingénieurs pour fournir une plate-forme cloud, augmentant ainsi la fidélisation des utilisateurs de 25 % ». Utilisez de nombreux points dans cette section et donnez la priorité aux réalisations plutôt qu’aux responsabilités. Enfin, montrez en quoi votre expérience correspond aux objectifs de l’entreprise pour avoir un avantage sur les autres candidats.
Étape 4 : Mettez en valeur vos diplômes et certifications professionnelles
Bien que votre expérience professionnelle soit un argument fort, les diplômes ajoutent de la crédibilité à votre candidature pour le poste. Lorsque vous rédigez cette section, assurez-vous d’inclure vos diplômes, les dates d’obtention du diplôme et les établissements. Étant donné que vos qualifications ne seront probablement pas suffisantes pour un rôle de cette ampleur, complétez-les par les certifications que vous avez acquises.
Des certifications comme PMP, AWS ou ScrumMaster peuvent vous distinguer car elles reflètent votre expertise spécialisée. Même si votre formation n’est pas directement liée au poste, n’hésitez pas à la mentionner car elle montre votre volonté d’apprendre et de grandir.
Étape 5 : Présentez vos compétences techniques
Vous ne pouvez pas obtenir le rôle de CTO sans l’expertise technique. Vous devez donc lister vos compétences sous forme de puces :
- Langage de programmation
- Informatique en nuage
- Développement de logiciels
- Gestion des données
- Réseaux et infrastructures
C’est ainsi que vous devez les mettre en valeur, mais soyez honnête et tenez-vous-en aux compétences dont vous avez confiance au lieu d’inclure tout ce que vous avez déjà fait. Vous devez également vous concentrer sur les compétences techniques qui correspondent à la description de poste. Par exemple, si le poste met l’accent sur le développement de l’IA, parlez de votre familiarité avec TensorFlow pour Python.
Étape 6 : Mettez en valeur votre leadership et vos soft skills
Être un gourou de la technologie peut vous offrir un emploi confortable dans le service informatique, mais cela ne suffit pas pour devenir CTO. Il s’agit d’un poste de leadership, vous devez donc montrer au recruteur que vous pouvez aligner la technologie sur les objectifs de l’entreprise, diriger des équipes et collaborer avec d’autres parties prenantes.
Utilisez un langage exploitable et associez vos compétences à des résultats mesurables. Par exemple, vous pouvez dire que vous avez mis en œuvre avec succès des méthodologies agiles, qui ont augmenté la productivité de l’équipe de 40 %. Montrez aux employeurs que vous pouvez diriger en toute confiance et inspirer l’innovation.
Étape 7 : Relisez et modifiez
À ce stade, vous disposez de votre premier brouillon, qui sera très probablement truffé d’erreurs ou de fautes de frappe. Vous devrez donc relire votre CV plusieurs fois pour vous assurer qu’il est exempt d’erreurs, de fautes de frappe ou d’incohérences. Vous devriez également faire appel à une tierce personne, comme un ami ou un collègue, pour qu’elle l’examine avec un regard neuf – elle pourrait repérer quelque chose que vous avez manqué.
Vérifiez également que votre mise en forme, vos styles de puces et votre police sont cohérents. Cela peut sembler une chose mineure à faire, mais la touche finale fera ressembler votre CV à celui d’un CTO.
L’externaliser vers un service professionnel
Comme vous pouvez le constater, il faut de nombreuses étapes pour créer un CV de CTO gagnant en entretien et un Profil Linkedin. Il faut admettre que cela représente beaucoup de travail si vous décidez de le faire vous-même, surtout si vous n’êtes pas un rédacteur de CV professionnel. Mais vous pouvez confier cette tâche à des services professionnels afin d’avoir plus de temps pour vous concentrer sur votre recherche d’emploi.
