Les employés licenciés de Meta ont exprimé leur frustration envers le PDG Mark Zuckerberg après que la société ait mis en œuvre ce qu’elle a appelé les «licenciements basés sur les performances», affectant environ 3 600 postes, soit environ 5% de ses effectifs.
Beaucoup de travailleurs touchés, parlant de manière anonyme sur le Forum Blind, ont déclaré se sentir aveugles par les coupes, en particulier celles qui avaient récemment pris un congé parental ou médical. Un employé a affirmé avoir «dépassait constamment les attentes»Et a été licencié peu de temps après l’accouchement.
Un autre a partagé leur expérience d’être en congé de maternité pendant six mois avant de recevoir un avis de licenciement, affirmant qu’ils n’avaient pas d’antécédents de sous-performance.
Les ex-employés disent que les licenciements de méta étaient injustes
Plusieurs anciens employés ont décrit le Meta Layoffs Aussi cruelle, avec des accusations que certains ont été considérés comme des «faibles interprètes» en congé médical. Un employé s’est dit préoccupé par le fait que les licenciements ont priorisé les considérations financières sur la performance. «Il semble que ce fut En savoir plus sur l’argent que la performance », ont-ils déclaré, soulignant que les membres du personnel expérimentés faisaient partie de ceux qui ont été lâchés.
Les commentaires sur aveugle ont condamné l’environnement de travail à Meta, un travailleur le qualifiant de «entreprise de technologie la plus cruelle du marché», Tandis qu’un autre a noté que l’entreprise semble s’adresser principalement aux jeunes employés sans enfant se concentrant uniquement sur le profit. Les discussions dans le secteur technologique reflètent un sentiment croissant de méfiance envers le leadership des entreprises et les incertitudes concernant la stabilité de l’emploi.
Des tendances plus larges dans la Silicon Valley ont également été examinées, avec des licenciements et une flexibilité réduite en milieu de travail, toutes deux notées comme contribuant à un changement de culture. La suppression des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion par certains chefs de technologie a coïncidé avec un retour noté à des styles de gestion d’entreprise plus traditionnels.
Un employé de Microsoft a rapporté qu’un ami chez Meta avait été invité à identifier les collègues pour être lâchés, malgré tout le monde qui répondait ou dépasse les attentes de performance. Ils ont suggéré que les licenciements actuels sont des représailles pour le pouvoir des travailleurs démontré en 2021 et 2022, visant à inculquer la peur aux employés.
Alors que les anciens employés sont confrontés à la suite de ces licenciements, beaucoup recherchent des conseils juridiques, tandis que d’autres expriment une confusion au sujet de la confiance au sein de l’entreprise. Un méta-employé a fait remarquer sur le Nature troublante du climat de travail actueld’autant plus que certains collègues ayant de longues histoires de hautes performances ont perdu leur emploi, suggérant des abus potentiels du système par gestion.
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