Google aurait payé un personnel d’IA pour ne rien faire jusqu’à un an pour les empêcher de rejoindre des entreprises rivales. DeepMind, la division AI de Google, utilise ce Initié des affaires Appelle des accords non concurrents «agressifs» au Royaume-Uni pour conserver des talents au milieu d’une concurrence intense avec des entreprises comme Openai.
Ces accords interdisent à certains membres du personnel de l’IA de travailler pour des concurrents aussi longtemps qu’un an, selon le Initié des affaires rapport. Les employés sont payés au cours de cette période, recevant efficacement un congé payé prolongé.
Bien que légal, la pratique peut laisser les chercheurs se sentant détachés des progrès de l’IA, BI notes. La FTC a interdit la plupart des non-concurrents aux États-Unis l’année dernière, mais cette interdiction n’affecte pas les opérations de Londres de DeepMind.
Le vice-président de l’IA de Microsoft affiché sur X le mois dernier, déclarant que les employés DeepMind le contactent «en désespoir» à propos de l’échappement de leurs clauses non contestes:
Nando de Freitas déclare: «Cher @googdeepmind ers, d’abord, félicitations pour les nouveaux modèles impressionnants. Chaque semaine, l’un de vous me contacte avec désespoir pour me demander comment échapper à vos périodes de préavis et à vos non-concurrents. Me demander également un emploi parce que votre manager a expliqué que c’était le moyen de faire la promotion, mais je m’éloigne. S’il vous plaît, ne me contactez pas. Tentez-vous plutôt les uns aux autres. Vos pistes en sont responsables. Parlez-leur. @koraykv et @douglas_eck ont tous deux dit qu’ils étaient contre, alors peut-être commencer là-bas. Surtout, ne signez pas ces contrats. Aucune société américaine ne devrait avoir autant de pouvoir, en particulier en Europe. C’est un abus de pouvoir, qui ne justifie aucune fin.«
Google, lorsqu’on lui a demandé par BIa déclaré qu’il utilise les non-concurrents «sélectivement». Google n’a pas répondu à TechCrunchdemande de commentaire.
