Les directives de rémunération interne de Microsoft, pour la dernière mise à jour en mai, le salaire de toutes, les primes d’embauche et les gammes de bourses pour de nouvelles embauches techniques aux États-Unis, permettant aux recruteurs d’approuver des offres plus élevées dans des situations compétitives.
Ces documents, obtenus par Initié des affairesDétails Packages de rémunération, y compris les salaires, les récompenses en actions en location, les primes de signature, les récompenses annuelles et les pourcentages de bonus annuels, tous liés au système de niveau interne de la société. Microsoft a refusé de commenter la question. Le système de niveau désigne l’ancienneté, les niveaux 57 à 59 généralement considérés comme des ingénieurs d’entrée de gamme. Les ingénieurs seniors commencent au niveau 63 et les ingénieurs de niveau principal commencent au niveau 65. Les partenaires sont au niveau 68, tandis que les ingénieurs distingués sont au niveau 70.
Divualités Microsoft Pay Guidelines dévoiler les plages de salaire par niveau
Les gammes de salaire varient selon l’emplacement. Une gamme de salaire «principale» existe pour les travailleurs du siège de Redmond, Washington, tandis qu’une fourchette de rémunération «élevée» s’applique aux zones avec des coûts de vie plus élevés, comme San Francisco. Selon une personne familière avec les processus d’embauche, la plupart des embauches de Microsoft se produisent à ces endroits. Par exemple, les candidats de niveau 70 situés dans une zone de rémunération «élevée» peuvent gagner un salaire annuel pouvant atteindre 408 000 $. Leur forfait de rémunération peut inclure une indemnité unique à l’embauche pouvant atteindre 1,9 million de dollars et des bourses annuelles atteignant 1 476 000 $. Bien qu’un bonus de signature accompagne généralement sa compensation, des gammes spécifiques pour ce niveau n’étaient pas détaillées dans les documents.
- Niveau 57:
- Gamme de salaire «élevée»: 95 800 $ à 124 600 $
- Gamme de salaire «principale»: 83 000 $ à 108 000 $
- Attribution de stock de location: 5 000 $ à 13 000 $
- Prix de stock annuel: «Par étape de carrière»
- Bonus de signature: 0 $ à 9 000 $
- Bonus annuel: « N / A »
- Niveau 58:
- Gamme de salaire «principale»: 94 100 $ à 122 300 $
- Gamme de salaire «élevée»: 105 900 $ à 137 700 $
- Attribution de stock de location: 6 000 $ à 20 000 $
- Prix de stock annuel: «Par étape de carrière»
- Bonus de signature: 0 $ à 18 000 $
- Bonus annuel: 0 à 20%
- Niveau 59:
- Gamme de salaire «principale»: 101 400 $ à 152 000 $
- Gamme de salaire «élevée»: 109 000 $ à 163 600 $
- Attribution de stock de location: 15 000 $ à 120 000 $
- Prix de stock annuel: 0 $ à 20 000 $
- Bonus de signature: 0 $ à 18 000 $
- Bonus annuel: 0 à 20%
- Niveau 60:
- Gamme de salaire «principale»: 110 200 $ à 165 200 $
- Gamme de salaire «élevée»: 120 200 $ à 180 400 $
- Attribution de stock de location: 20 000 $ à 130 000 $
- Prix de stock annuel: 0 $ à 24 000 $
- Bonus de signature: 0 $ à 27 000 $
- Bonus annuel: 0 à 20%
- Niveau 61:
- Gamme de salaire «principale»: 123 200 $ à 184 800 $
- Gamme de salaire «élevée»: 131 400 $ à 197 000 $
- Attribution de stock de location: 30 000 $ à 150 000 $
- Prix de stock annuel: 0 $ à 36 000 $
- Bonus de signature: 0 $ à 36 000 $
- Bonus annuel: 0 à 20%
- Niveau 62:
- Gamme de salaire «principale»: 132 600 $ à 199 000 $
- Gamme de salaire «élevée»: 143 600 $ à 215 400 $
- Attribution de stock de location: 40 000 $ à 170 000 $
- Prix de stock annuel: 0 $ à 44 000 $
- Bonus de signature: 0 $ à 45 000 $
- Bonus annuel: 0 à 20%
- Niveau 63:
- Gamme de salaire «principale»: 145 000 $ à 218 400 $
- Gamme de salaire «élevée»: 158 400 $ à 237 600 $
- Attribution de stock de location: 55 000 $ à 220 000 $
- Prix de stock annuel: 0 $ à 64 000 $
- Bonus de signature: 0 $ à 45 000 $
- Bonus annuel: 0 à 30%
- Niveau 64:
- Gamme de salaire «principale»: 156 500 $ à 234 700 $
- Gamme de salaire «élevée»: 172 000 $ à 258 000 $
- Attribution de stock de location: 70 000 $ à 270 000 $
- Prix de stock annuel: 0 $ à 80 000 $
- Bonus de signature: 0 $ à 54 000 $
- Bonus annuel: 0 à 30%
- Niveau 65:
- Gamme de salaire «principale»: 172 800 $ à 259 200 $
- Gamme de salaire «élevée»: 188 000 $ à 282 000 $
- Attribution de stock de location: 100 000 $ à 320 000 $
- Prix de stock annuel: 0 $ à 130 000 $
- Bonus de signature: 0 $ à 90 000 $
- Bonus annuel: 0 à 40%
- Niveau 66:
- Gamme de salaire «principale»: 183 200 $ à 274 800 $
- Gamme de salaire «élevée»: 202 800 $ à 304 200 $
- Attribution de stock de location: 180 000 $ à 640 000 $
- Prix de stock annuel: 0 $ à 200 000 $
- Bonus de signature: 0 $ à 126 000 $
- Bonus annuel: 0 à 40%
- Niveau 67:
- Gamme de salaire «principale»: 197 800 $ à 296 400 $
- Gamme de salaire «élevée»: 220 800 $ à 331 200 $
- Attribution de stock de location: 380 000 $ à 850 000 $
- Prix de stock annuel: 0 $ à 420 000 $
- Bonus de signature: 0 $ à 180 000 $
- Bonus annuel: 0 à 60%
- Niveau 68:
- Gamme de salaire «principale»: 212 800 $ à 319 200 $
- Gamme de salaire «élevée»: 236 000 $ à 354 000 $
- Attribution de stock de location: 500 000 $ à 1 150 000 $
- Prix de stock annuel: 0 $ à 754 000 $
- Bonus de signature: Non répertorié
- Bonus annuel: 0 à 90%
- Niveau 69:
- Gamme de salaire «principale»: 225 600 $ à 338 400 $
- Gamme de salaire «élevée»: 247 000 $ à 370 800 $
- Attribution de stock de location: 657 000 $ à 1,35 million de dollars
- Prix de stock annuel: 0 $ à 1 150 000 $
- Bonus de signature: Non répertorié
- Bonus annuel: 0 à 90%
- Niveau 70:
- Gamme de salaire «principale»: 252 000 $ à 378 000 $
- Gamme de salaire «élevée»: 272 000 $ à 408 000 $
- Attribution de stock de location: 827 001 $ à 1,9 million de dollars
- Prix de stock annuel: 0 $ à 1 476 000 $
- Bonus de signature: Non répertorié
- Bonus annuel: 0 à 90%
