Kelly Stonelake, une ancienne méta-employée, a déposé une plainte plus tôt cette année dans l’État de Washington contre son ancien employeur, alléguant du harcèlement sexuel, de la discrimination sexuelle et des représailles. Meta a par la suite déposé l’affaire devant la Cour fédérale et a cherché à rejeter la poursuite, mais un juge a statué que des parties des réclamations de Stonelake ont du mérite et avancent.
Stonelake a été employée à Meta de 2009 au début de 2024, date à laquelle elle a été licenciée. Son procès détaille une série d’allégations, y compris les allégations selon lesquelles Meta n’a pas pris les mesures appropriées après que Stonelake a signalé des incidents d’agression sexuelle et de harcèlement. De plus, elle allègue qu’elle a toujours été transmise pour la promotion en faveur de collègues masculins. De plus, Stonelake affirme qu’elle a fait face à des représailles après avoir soulevé des inquiétudes concernant un jeu vidéo qu’elle pensait promouvoir le racisme et était nuisible pour les mineurs. Stonelake a déclaré que ces conditions présumées au cours de son emploi à Meta ont causé des dommages importants à sa santé mentale, l’obligeant à chercher un traitement médical.
Après la décision du juge, Stonelake a publié une déclaration par le biais de TechCrunchen disant: «J’espère que cette décision encourage les autres qui ont connu une discrimination et des cultures toxiques en milieu de travail à considérer les tribunaux comme une façon de faire pression pour la justice et la responsabilité.» Stonelake a déclaré en février qu’elle avait décidé de déposer sa poursuite pour stimuler la responsabilité de ce qu’elle allègue est un grand schéma d’abus à Meta. « Meta a la possibilité de faire du mal à une échelle que seules les entreprises technologiques peuvent », a déclaré Stonelake. Auparavant, Meta a refusé de commenter le procès, citant des litiges en attente.
La requête de Meta à rejeter soutenu que Stonelake «ne parvient pas et ne peut alléger aucune réclamation viable contre Meta». La Société a également soutenu que ses allégations de harcèlement, de discrimination et de représailles ne se sont pas élevées sur le délai de prescription telles que définies par la loi de Washington contre la discrimination (WLAD). Le juge a partiellement rejeté l’argument de Meta.
Les documents judiciaires déposés le 21 août ont révélé que le juge avait déterminé que certaines parties des réclamations de Stonelake concernant les représailles, le non-respect de la promotion et le harcèlement sexuel étaient suffisantes pour continuer. Cependant, le juge a rejeté d’autres réclamations spécifiques au sein du procès, qui couvraient d’autres allégations de harcèlement sexuel, de représailles et de libération injustifiée. La demande de Stonelake de modifier son dossier initial a également été refusée. Stonelake et Meta sont désormais tenus de déposer un rapport de situation conjoint, avec une échéance fixée pour la mi-septembre.
Les allégations de Stonelake figurent parmi plusieurs réclamations de haut niveau récemment orientées contre Meta. Peu de temps après que Stonelake ait lancé son procès, Sarah Wynn-Williams, qui dirigeait auparavant la politique publique pour Facebook, a publié ses mémoires, «Careless People». Dans le livre, Wynn-Williams allègue qu’elle a été harcelée sexuellement par son superviseur et a été confrontée à des représailles après avoir signalé les incidents. Meta a nié les allégations de Wynn-Williams. Wynn-Williams est actuellement limitée à la commercialisation de son livre, à la suite d’une décision d’un juge selon laquelle elle a probablement violé un accord de non-divulgation en l’écrivant. Meta a refusé de commenter le procès de Stonelake ou la décision du juge.
