Meta réintroduit une fonctionnalité d’offres d’emploi gratuites sur sa plateforme Facebook exclusivement aux États-Unis. Le service, qui a été retiré il y a plusieurs années, a été relancé en mettant l’accent sur le travail local d’entrée de gamme, de service et de commerce. Les nouvelles offres d’emploi sont accessibles via un onglet dédié au sein de la section Facebook Marketplace. Selon Meta, ces listes peuvent également apparaître dans des groupes Facebook pertinents pour atteindre des publics ciblés. Les pages professionnelles sont autorisées à créer et à publier leurs propres offres d’emploi directement sur la plateforme. Pour utiliser cette fonctionnalité, tous les utilisateurs doivent être âgés de 18 ans ou plus, et chaque annonce doit adhérer aux règles de Facebook. lignes directrices établies. Des restrictions de contenu spécifiques s’appliquent aux offres d’emploi. Les catégories exclues comprennent les publicités pour les services et les médicaments pour adultes. Les lignes directrices interdisent également les annonces de postes de garde d’enfants en personne. Cette règle particulière existe même si certaines communautés locales, comme celles de la région de Seattle, hébergent des groupes Facebook actifs entièrement dédiés à la mise en relation des familles avec des nounous et d’autres prestataires de services de garde d’enfants. L’adoption initiale de cette fonctionnalité dans des villes comme Seattle indique que les entreprises locales l’utilisent comme alternative numérique à l’affichage de panneaux physiques « Aide recherchée ». Cette utilisation correspond à la fonction de la plateforme en tant que hub de connexion locale, similaire à des services comme Nextdoor. L’outil est spécialement conçu pour faciliter l’embauche pour des postes dans le secteur des services, les métiers spécialisés et les postes de premier échelon au sein d’une communauté. Ce lancement marque le retour d’un service précédemment disponible. Facebook a introduit pour la première fois des offres d’emploi en 2017, initialement lancées aux États-Unis et au Canada. La portée de la fonctionnalité s’est considérablement étendue en 2018 dans plus de 40 pays. Cependant, en 2022, la société a réduit le service, le limitant une fois de plus aux États-Unis et au Canada avant de fermer complètement le programme en 2023. Après le retrait de la fonctionnalité, les entreprises pouvaient toujours publier des offres d’emploi sous forme d’annonces payantes. Ce système a été confronté à des difficultés lorsque certains annonceurs ont utilisé des outils de ciblage pour exclure des groupes démographiques spécifiques, en fonction de facteurs tels que le sexe et la religion, de l’accès aux offres d’emploi. Le nouvel outil d’offre d’emploi répond directement à ce problème en exigeant que tous les utilisateurs se conforment à une politique de discrimination qui interdit un tel comportement. La fonctionnalité relancée est disponible à partir d’aujourd’hui pour les utilisateurs aux États-Unis.
