Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a informé les employés mardi que l’entreprise allait accélérer le licenciement des « employés peu performants », ce qui entraînerait des licenciements affectant environ 5 % des effectifs. Cette décision s’aligne sur les efforts de Meta pour développer de nouveaux services et technologies immersives basés sur l’IA.
Meta accélère les licenciements pour les employés peu performants, impactant 3 600 emplois
Zuckerberg a exprimé son engagement à « relever la barre en matière de gestion des performances » dans une note interne, déclarant : « Cela va être une année intense et je veux m’assurer que nous avons les meilleures personnes dans notre équipe. » Les réductions d’effectifs prévues devraient affecter environ 3 600 postes, sur la base d’un effectif d’environ 72 000 personnes chez Meta en septembre 2024.
Les employés concernés aux États-Unis devraient être informés le 10 février, tandis que les employés internationaux le seront à une date ultérieure. La note précise que les licenciements concerneront le personnel éligible aux évaluations de performance. Zuckerberg a noté que les personnes licenciées recevront une « indemnité de départ généreuse », conforme aux licenciements antérieurs, et que l’entreprise prévoit de pourvoir ces postes en 2025.
Cela marque la poursuite des récents efforts de restructuration de Meta, qui prévoyaient auparavant d’importantes suppressions d’emplois en 2022 et 2023, réduisant ainsi les effectifs d’environ 14 910 personnes. À la fin du troisième trimestre 2024, la société a déclaré un chiffre d’affaires de 40,59 milliards de dollars, soit une augmentation de 19 % par rapport à l’année précédente.
Historiquement, le système de gestion des performances de Meta comprend un large éventail d’évaluations des employés, les managers travaillant aux côtés du service RH pour garantir des évaluations calibrées. Zuckerberg a déclaré que même si l’entreprise gère normalement les employés qui ne répondent pas aux attentes au cours de l’année, elle mettra désormais en œuvre des réductions plus importantes basées sur les performances au cours du prochain cycle d’évaluation.
Zuckerberg a reconnu les défis liés aux suppressions d’emplois, déclarant : « Lâcher les gens n’est jamais facile », mais s’est dit optimiste quant au fait que ces décisions conduiraient à des équipes plus fortes, capables de piloter « une technologie de pointe pour permettre l’avenir de la connexion humaine ». Parallèlement aux plans de restructuration, Meta a récemment dissous ses initiatives en matière de diversité et d’équité, annulant ainsi les efforts visant à favoriser l’inclusion.
Dans un contexte connexe, Microsoft a également annoncé des suppressions d’emplois basées sur les performances ciblant les employés sous-performants en début d’année. Les réductions anticipées de Meta s’inscrivent dans le cadre de sa stratégie plus large d’efficacité, avec des projets de réduction des effectifs de 10 pour cent au cours du cycle de performance actuel.
Crédit image en vedette : Méta
