Les ressources humaines ne sont plus seulement des politiques – il s’agit de stratégie et de mise à profit de la technologie. Les systèmes IRS (Système d’information sur les ressources humaines) transforment la façon dont les professionnels des RH gèrent les personnes et les données.
Mais avec la technologie évoluant rapidement, quelle est la prochaine étape pour les systèmes HRIS? Continuez à lire pour explorer les tendances émergentes, les éléments essentiels de l’intégration et les cinq premiers choix IRM pour rationaliser vos processus RH.
Quoi de neuf dans le monde de la technologie RH?
Tendance 1: recrutement et engagement des employés propulsés par l’IA
L’intelligence artificielle (IA) ne se limite plus aux films de science-fiction et aux robots de service client. Il joue un rôle énorme dans les RH, du dépistage des curriculum vitae plus rapidement que vous ne pouvez dire «demande d’emploi» pour prédire le chiffre d’affaires des employés avant que cela ne se produise.
L’IA peut stimuler l’engagement En analysant les commentaires des employés et en suggérant des moyens d’améliorer la culture de l’entreprise. C’est l’assistant RH dont vous ne saviez pas que vous aviez besoin – de miner le café.
Tendance 2: Solutions basées sur le cloud pour la flexibilité et l’évolutivité
Il est révolu le temps des logiciels RH maladroits et sur site. Les systèmes IRM modernes sont principalement basés sur le cloud, ce qui les rend faciles à évoluer à mesure que votre entreprise se développe. Besoin d’ajouter une nouvelle fonctionnalité ou à bord d’une poignée d’employés éloignés? Aucun problème.
De plus, les solutions basées sur le cloud sont rentables – parce que, hé, qui n’aime pas économiser un argent lors de la rationalisation des opérations?
Tendance 3: intégration des données unifiées
Les données détient les réponses à tant de défis RH, mais seulement si vous pouvez en donner un sens.
Le avenir des systèmes IRM réside dans l’intégration des données transparentes – connectant la paie, les avantages sociaux, le suivi du temps et la gestion des performances en un seul tableau de bord cohésif.
5 Meilleurs listes de systèmes IRM
Très bien, assez avec les tendances. Vous êtes ici pour trouver une solution, non? Voici le Liste des systèmes HRISavec des outils qui répondent à une variété de besoins:
1. DEEL – Meilleur SRIL tout-en-un pour les équipes internationales
Si votre équipe s’étend sur des fuseaux horaires (ou des continents), Deel est votre go-to. Il est conçu pour la paie internationale et la conformité, avec des fonctionnalités qui simplifient l’embauche et le paiement des équipes mondiales. Points bonus pour sa conception intuitive et son support client fiable.
2. Offres – Meilleur IRM en ligne pour les intégrations tierces
L’ondulation s’intègre à des centaines (oui, des centaines) d’applications tierces. Besoin de synchroniser votre IRM avec Slack, Zoom ou même Salesforce? L’ondulation vous a couvert. Son interface élégante est un avantage supplémentaire pour ceux qui détestent les dessins maladroits.
3. Paycor – Meilleur logiciel HR et Payroll complet et convivial
Si la paie vous donne des cauchemars, Paycor est là pour sauver la journée. Il est facile à utiliser, fiable et parfait pour les entreprises qui souhaitent une expérience RH et de paie sans couture sans avoir besoin d’un diplôme technologique pour le comprendre.
4. Bamboohr – Top IRS pour les solutions RH respectueuses à distance
Soutenir une culture à distance d’abord? Bamboohr est spécialement conçu pour accueillir des équipes distantes. Du suivi des performances aux options de libre-service des employés, c’est un champion de travail distant.
5. Eddy – Meilleur système HRIS pour l’intégration facilement personnalisée
Pour les entreprises qui apprécient une expérience d’intégration sur mesure, Eddy excelle. Ses fonctionnalités personnalisables et son interface conviviale font que les nouvelles embauches se sentent les bienvenues et préparées dès le premier jour.
Pourquoi l’intégration des données change la donne
L’un des plus grands défis des RH est de jongler avec plusieurs outils et ensembles de données. La paie en un endroit, les avantages dans une autre et les données de performance quelque part entièrement différentes. C’est désordonné et inefficace. Les systèmes HRIS résolvent cela en intégrant tout dans une seule plate-forme unifiée.
Voici pourquoi cela compte:
- Efficacité: Imaginez saisir une fois les détails d’un employé et le faire synchroniser automatiquement sur la paie, les avantages sociaux et la planification. Magique, non?
- Meilleure prise de décision: Les données intégrées fournissent des informations que vous pourriez manquer lorsque les systèmes sont fragmentés, comme découvrir comment les revues de performances sont en corrélation avec les taux de rétention.
- Précision: Moins de saisie de données manuelle signifie moins d’erreurs, ce qui signifie moins de maux de tête pour tout le monde.
Comment choisir le bon système IRS pour vos besoins
Voici quelques conseils pour choisir le bon système IRS:
- Évaluez vos besoins: Vous concentrez-vous sur le recrutement, la paie ou la gestion globale de l’équipe? Connaître vos priorités réduira vos options.
- Testez l’expérience utilisateur: Un outil de fantaisie n’est pas utile s’il s’agit d’un cauchemar à utiliser. Recherchez des plates-formes avec des interfaces intuitives.
- Vérifiez les intégrations: Si vous utilisez déjà un logiciel comme Gusto ou Salesforce, assurez-vous que votre système IRS peut intégrer de manière transparente.
- Pensez à l’évolutivité: Considérez non seulement vos besoins actuels, mais là où votre entreprise peut être dans cinq ans.
- Demandez une démo: La plupart des plateformes offrent des essais ou des démos gratuits. Profitez-en pour acquérir une expérience pratique.
Où est la technologie RH?
L’avenir de la technologie RH ne représente pas plus que la simple rationalisation des processus – il s’agit de créer une meilleure expérience pour les employés et les organisations. De l’IA et de l’intégration des données à la montée en puissance des plates-formes à distance, il n’y a jamais eu de temps plus excitant pour révolutionner vos stratégies RH.
Crédit d’image en vedette: Scott Graham / Unsplash
