Le président Trump a publiquement critiqué Apple pour son adhésion continue à la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), appelant l’entreprise à éliminer complètement ces initiatives. Cette critique fait suite à un vote par les actionnaires d’Apple, qui ont récemment rejeté une proposition pour interrompre les pratiques DEI.
Trump critique les politiques Dei d’Apple au milieu du vote des actionnaires
Trump a déclaré sur Truth Social: «Apple devrait se débarrasser des règles de Dei, pas seulement leur ajustement», décrivant Dei comme un «canular qui a été très mauvais pour notre pays». La proposition visant à mettre fin aux initiatives de la DEI a été déposée par le National Center for Public Policy Research, un groupe de réflexion conservateur, qui affirmait que les politiques DEI posent des risques de contentieux, de réputation et financières pour les entreprises.
Le PDG d’Apple, Tim Cook, a défendu les politiques DEI de la société lors de la réunion des actionnaires, indiquant que si certains aspects peuvent avoir besoin de changer pour se conformer aux exigences légales, Apple reste déterminé à favoriser une «culture d’appartenance». Cook a souligné que le conseil d’administration avait précédemment exhorté les actionnaires à rejeter la proposition du groupe conservateur, mettant en évidence un recul contre les tentatives de limite de la flexibilité opérationnelle d’Apple.
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Depuis que Trump a pris ses fonctions, son administration a activement ciblé les initiatives DEI, en particulier dans les programmes fédéraux. Au début de 2021, il a signé un décret visant à éliminer les politiques de la DEI au sein des agences gouvernementales et a encouragé les entrepreneurs à cesser de telles pratiques. Cette initiative a conduit des sociétés comme Amazon, Google et Meta à modifier ou à retirer leurs engagements DEI au milieu des pressions légales et le désir de s’aligner sur les contrats fédéraux.
Malgré le recul de l’administration Trump, les partisans de Dei soutiennent qu’une main-d’œuvre diversifiée profite aux organisations en leur permettant de concevoir des produits qui font appel à des données démographiques plus larges. Les critiques du mouvement anti-DEI soulignent souvent l’homogénéité fréquemment présente dans les équipes fondatrices de la société technologique, remettant en question l’équité de la méritocratie lors de l’embauche principalement d’horizons et de réseaux similaires.
Certains ont choisi de conserver leurs engagements DEI, comme Apple. D’autres, dont Walmart, Coca-Cola et plusieurs banques, ont commencé à réduire leurs objectifs de Dei. Cette tendance a conduit à des changements importants à travers les entreprises américaines, de nombreuses entreprises réévaluant activement leurs stratégies de diversité en réponse au changement de climat juridique et politique concernant Dei.
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