Microsoft ne publiera pas de rapport sur la diversité et l’inclusion pour 2025, mettant ainsi fin à une pratique de divulgation annuelle de transparence que l’entreprise maintient depuis 2019. La décision a été confirmée après que le géant de la technologie a manqué sa fenêtre de publication typique, qui se situe généralement entre octobre et début novembre.
Selon une déclaration fournie à Fichier de jeuMicrosoft modifie son approche dans la manière dont il partage les informations sur sa culture interne. Frank Shaw, directeur des communications de l’entreprise, a déclaré qu’ils « ne faisaient pas de rapport traditionnel cette année » et avaient plutôt évolué vers « des formats plus dynamiques et accessibles », tels que des histoires, des vidéos et des idées. Shaw a souligné que la mission de l’entreprise et son engagement envers ses valeurs « restent inchangés ».
Cette décision s’inscrit dans le cadre d’un retrait plus large des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans l’industrie technologique, influencé par la position politique du gouvernement. Administration Trump contre de tels programmes d’entreprise. La décision de Microsoft fait suite à des informations selon lesquelles Meta a mis fin à ses programmes DEI plus tôt cette année et que Google a cessé de fixer des objectifs d’embauche spécifiques pour améliorer la représentation de la main-d’œuvre.
L’absence du rapport avait été annoncée plus tôt dans l’année lorsque Microsoft avait omis les mentions de ses programmes de diversité dans deux rapports aux actionnaires de 2025, un changement notable par rapport aux années précédentes où ces initiatives étaient mises en avant. Bien que Microsoft affirme que ses objectifs internes n’ont pas changé, l’absence de rapport formel élimine les données standardisées que le public et les analystes utilisent pour suivre les progrès de l’entreprise sur des indicateurs tels que l’égalité salariale et la représentation démographique.
