Selon les données divulguées de Google Pay, le personnel noir de l’entreprise gagne 20 000 dollars de moins que les employés blancs, et l’écart salarial entre hommes et femmes reste également un problème.
Une feuille de calcul interne partagée entre les employés de Google fournit des informations détaillées sur les salaires et primes de plus de 12 000 employés américains occupant divers postes, notamment des ingénieurs logiciels, des analystes commerciaux et des vendeurs. Les données couvrent l’année 2022 et ont été soumises volontairement par les salariés.
Les données salariales divulguées par Google révèlent que les employés ayant une ancienneté plus longue dans l’entreprise et qui occupaient des postes de niveau supérieur avaient tendance à avoir des salaires plus élevés. Par exemple, le salaire de base le plus élevé était celui d’un ingénieur logiciel de niveau 7, gagnant 718 000 $ de salaire de base et une rémunération totale de près de 800 000 $. Certains autres ingénieurs logiciels de haut niveau ont signalé des rémunérations totales dépassant 1 million de dollars en raison d’importantes composantes de bonus et d’actions.
Parmi les ingénieurs logiciels, la majorité ont déclaré des salaires de base allant de 100 000 $ à 375 000 $. Passons à d’autres points importants soulevés après que les données divulguées de Google Pay aient été rendues publiques.
Une fuite de données Google Pay a révélé des différences entre les salaires
Les données divulguées par Google révèlent d’importantes disparités salariales, les employés noirs gagnant en moyenne 20 000 dollars de moins que leurs collègues blancs. De plus, les femmes sont systématiquement moins bien payées que les hommes dans différents départements de l’entreprise.
Ces données proviennent de feuilles de calcul détaillant les salaires et primes de plus de 12 000 employés de Google occupant des postes de col blanc dans ses bureaux américains. Ces résultats indiquent que Google ne respecte peut-être pas pleinement la composante équité de sa politique de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), avec des tendances évidentes d’inégalité salariale fondée sur la race et le sexe.
Alors que les données salariales divulguées par Google met en évidence les disparités salariales fondées sur la race et le sexe, mais révèle également quelques exceptions aux stéréotypes des entreprises. Par exemple, les femmes travaillant dans l’équipe commerciale de Google gagnent en moyenne plus que leurs homologues masculins.
Cependant, il convient de noter que le « salaire de base minimum » moyen de Google est relativement bas dans certaines des régions les plus chères des États-Unis, comme New York et la Silicon Valley. À New York, le « salaire de base minimum » moyen déclaré est de 48 000 $, ce qui pourrait être insuffisant pour couvrir les frais de subsistance dans la ville en 2023.
Comment fonctionne le système de rémunération de Google ?
Selon Insider, Google utilise un système de niveaux pour déterminer les niveaux de rémunération et les responsabilités de ses employés. Généralement, un niveau plus élevé correspond à un salaire plus élevé et à des attentes plus grandes. L’échelle de niveau va de 0 (pour les stagiaires) à 10, avec de rares cas comme Jeff Dean et Sanjay Ghemawat atteignant le poste estimé de « senior Fellow » de niveau 11.
Google, comme de nombreuses entreprises technologiques, ajuste les salaires en fonction du coût de la vie dans divers endroits. Les salaires sont généralement plus élevés dans des régions telles que la Bay Area et New York, alors qu’ils peuvent être plus bas dans des endroits comme le Colorado et la Géorgie. Il peut toutefois y avoir des exceptions à cette tendance générale.
Selon le dernier rapport sur la diversité de Google datant de 2022, la main-d’œuvre américaine de l’entreprise était composée de 33,9 % de femmes et de 66,1 % d’hommes.
Les données divulguées offrent non seulement des informations précieuses sur les postes techniques au sein de Google mais révèle également des détails sur la structure de rémunération des ventes et des rôles commerciaux au sein de l’entreprise. Ces rôles jouent un rôle déterminant dans la génération de revenus et facilitent la croissance et l’expansion de Google.
Bien que les données divulguées ne fournissent pas de chiffres précis sur les salaires dans les postes de vente et d’affaires, il est clair que Google accorde une grande valeur aux contributions des professionnels dans ces domaines. En conséquence, l’entreprise offre des salaires de base compétitifs pour récompenser de manière appropriée les employés occupant ces postes.
Crédit image en vedette : Mitchell Luo/Unsplash
