Les licenciements de Dyson en 2024 affecteront jusqu’à un tiers de ses employés (près de 1 000 emplois) dans la région pourraient être touchés dans le cadre d’une initiative de restructuration mondiale, et voici pourquoi.
Les raisons des licenciements chez Dyson en 2024
Dyson fait face à une concurrence de plus en plus féroce sur le marché mondial. L’entreprise estime que pour rester compétitive et innovante, elle doit rationaliser ses opérations et devenir plus agile. Les licenciements visent à préparer Dyson aux défis futurs et à assurer sa viabilité à long terme.
Délocalisation stratégique
En 2019, Dyson a transféré son siège social mondial à Singapour. Ce changement stratégique a été motivé par plusieurs facteurs :
- Proximité des chaînes de fabrication et d’approvisionnement : Être plus proche de ses sites de fabrication et de ses chaînes d’approvisionnement en Asie permet à Dyson d’optimiser ses opérations et de réduire ses coûts.
- Focus sur le marché : Les marchés asiatiques représentent désormais plus de la moitié des ventes de Dyson, ce qui rend crucial une forte présence dans la région.
- Accords commerciaux: L’accord de libre-échange de Singapour avec l’UE offre des avantages supplémentaires aux opérations de Dyson.
Critiques économiques
Le fondateur de l’entreprise, Sir James Dyson, critique ouvertement la politique économique du Royaume-Uni, notamment les taux élevés d’impôt sur les sociétés. L’augmentation de l’impôt sur les sociétés de 19 % à 25 % en avril 2023 a accentué la pression financière sur les entreprises. Sir James a plaidé en faveur de l’investissement dans des économies qui encouragent la croissance et l’innovation, suggérant que les décisions commerciales de Dyson sont guidées par des considérations économiques, plutôt que par des motivations politiques.
Impact sur les employés et les opérations
Dyson emploie 3 500 personnes au Royaume-Uni, avec des bureaux dans le Wiltshire, Bristol et Londres. Les licenciements proposés auront un impact sur une part importante de ces employés. Le PDG Hanno Kirner a reconnu la douleur que de telles décisions causent à ses collègues, affirmant que les personnes risquant d’être licenciées bénéficieront d’un soutien tout au long du processus.
Malgré les licenciements, Dyson s’est engagé à maintenir le Royaume-Uni comme centre crucial pour ses activités de R&D. L’Institut Dyson, qui abrite 160 ingénieurs de premier cycle, reste un élément clé de ses opérations au Royaume-Uni. Cependant, des rapports contradictoires ont émergé, certains employés affirmant que les activités de R&D sont délocalisées vers des marchés du travail moins chers en Asie du Sud-Est. Dyson a nié ces allégations, insistant sur le fait que le Royaume-Uni continuera à jouer un rôle essentiel dans ses efforts de R&D
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Plans futurs
Malgré les réductions d’effectifs, Dyson reste une entreprise très rentable. L’an dernier, elle a augmenté ses dépenses de R&D de 40 %, démontrant ainsi son engagement fort en faveur de l’innovation. La restructuration vise à positionner Dyson pour continuer à réussir sur un marché mondial compétitif, en mettant l’accent sur l’agilité et la croissance stratégique.
La décision de Dyson de réduire une partie substantielle de ses effectifs au Royaume-Uni est une décision stratégique motivée par la nécessité de rester compétitif sur un marché mondial difficile. Bien que les licenciements aient des répercussions importantes sur les employés et les communautés locales, l’engagement de l’entreprise en faveur de l’innovation et de la viabilité à long terme reste fort. Alors que Dyson traverse cette période de transformation, ses actions et ses résultats seront surveillés de près par les parties prenantes du secteur.
Crédits de l’image en vedette : Dyson
