Le PDG d’OpenAI, Sam Altman, a annoncé un «prix spécial unique» pour les équipes techniques spécifiques la veille du lancement du GPT-5, citant le «mouvement sur le marché» pour les talents de l’IA, bénéficiant à environ un tiers de la main-d’œuvre avec des montants bonus variables.
Ce prix spécial unique est spécifiquement dirigé vers les chercheurs et les ingénieurs logiciels au sein de plusieurs unités organisationnelles, notamment l’ingénierie, la mise à l’échelle et la sécurité appliquées. Le message interne de Sam Altman, partagé avec les employés via le relais de l’entreprise, a indiqué que cet ajustement de rémunération était à l’étude pendant plusieurs semaines en raison de la dynamique du marché ayant un impact sur les équipes techniques. Altman a déclaré une intention continue d’augmenter la compensation globale à mesure que l’entreprise progresse. Il a souligné la transparence de cette nouvelle initiative, reconnaissant sa nature sans précédent pour l’entreprise et a exprimé sa gratitude pour les contributions des employés au développement de l’intelligence générale artificielle (AGI).
Les montants de bonus alloués aux employés qualifiés ne sont pas uniformes et sont déterminés par leurs rôles individuels et leurs niveaux d’ancienneté. Les chercheurs les plus recherchés d’OpenAI devraient recevoir les paiements les plus importants, allant dans les millions de dollars à mi-chiffre. Ces meilleurs chercheurs auraient déjà gagné des salaires de plusieurs millions de dollars par an. Les ingénieurs, à l’inverse, devraient recevoir des bonus en moyenne des centaines de milliers de dollars. La distribution de ces bonus se produira trimestriellement sur une période de deux ans, offrant aux destinataires la flexibilité de choisir entre recevoir les fonds en actions Openai, en espèces ou une combinaison des deux. Cette initiative comprend environ 1 000 employés, ce qui représente environ un tiers de la main-d’œuvre à temps plein total d’OpenAI.
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Parallèlement à l’annonce de bonus, Openai se prépare à faciliter l’encaissement des actions acquises pour plus de ses employés. Sam Altman a expliqué en privé qu’il prévoit que les employés pourront vendre leurs actions à un prix nettement plus élevé que l’évaluation par action de 274 $ établie lors du tour de financement d’Openai plus tôt dans l’année, qui évaluait la société à 300 milliards de dollars. Des rapports récents indiquent que l’évaluation d’Openai pourrait potentiellement atteindre 500 milliards de dollars dans la prochaine offre d’appel d’offres. Un porte-parole d’Openai a refusé de commenter ces développements. Ce paiement complet à un large segment de sa base d’employés représente une nouvelle approche pour OpenAI.
L’introduction de ces bonus montre l’intensité croissante du concours de talents dans le secteur de l’intelligence artificielle. OpenAI a récemment connu le départ de plusieurs chercheurs clés à Meta. Parmi ces transitions, Shengjia Zhao, l’un des créateurs de Chatgpt, a été nommé scientifique en chef chez Meta. En interne, Mark Chen, directeur de la recherche d’Openai, a caractérisé les efforts de recrutement de Mark Zuckerberg, semblables à une «invasion de domicile». Sam Altman a expliqué aux employés que «les missionnaires battront des mercenaires» dans cet environnement compétitif.
