Une nouvelle étude de HiBob indique que les compétences en IA deviennent essentielles pour les promotions professionnelles et les augmentations de salaire. L’étude a révélé que 63 % des entreprises britanniques associent les capacités de l’IA aux décisions de promotion, tandis que 61 % incluent la maîtrise de l’IA dans les évaluations régulières des performances. En outre, 31 % des personnes interrogées établissent une corrélation directe entre les compétences en IA et la détermination des salaires, ce qui signifie que le fait de ne pas améliorer les compétences peut nuire aux perspectives financières des employés.
Une majorité significative d’employeurs, 97 %, ont déclaré qu’ils offriraient des salaires plus élevés pour attirer des candidats possédant des compétences en IA très demandées. Parmi eux, 43 % ont déclaré qu’ils paieraient une prime de 10 % pour une expertise en matière de sécurité, d’éthique et de gouvernance de l’IA. D’autres compétences lucratives en IA incluent l’évaluation des résultats de l’IA, l’automatisation et l’intégration technique, ce qui indique une large demande dans divers rôles au-delà des simples postes techniques.
Les investissements dans le perfectionnement des compétences en IA prennent de l’ampleur, puisque 82 % des entreprises consacrent des ressources à des programmes de perfectionnement ou de reconversion. Parmi ceux-ci, 33 % proposent des initiatives d’apprentissage financées et 33 % allouent du temps pour la pratique de l’IA. Presque tous, soit 99 %, des personnes interrogées ont reconnu l’importance du coaching par les pairs et du partage des connaissances entre les employés.
Ken Matos, directeur des connaissances chez HiBob, a souligné la nécessité de doter les managers des compétences nécessaires pour utiliser l’IA efficacement, déclarant : « La prochaine phase d’adoption de l’IA dépendra de la manière dont les entreprises équiperont leurs managers pour transformer l’IA d’un outil en une méthode de travail cohérente. » Il a également noté que les entreprises constatent un retour sur investissement grâce aux initiatives d’IA, bénéficiant d’une qualité et d’une précision améliorées (32 %), de la conformité et de la réduction des risques (29 %), d’un gain de temps (25 %) et d’économies de coûts (25 %).
Le rapport souligne qu’il est essentiel d’intégrer des connaissances en IA dans les postes, car une maîtrise modérée de l’IA devrait devenir une exigence de base pour les postes non techniques au cours des deux prochaines années, comme le confirment 77 % des employeurs. Le défi pour les organisations consiste à définir clairement les capacités de l’IA et à donner aux managers les moyens de développer ces compétences, garantissant ainsi l’alignement de la main-d’œuvre avec l’évolution des demandes du marché du travail.
